Un-e Chef.fe Du Secteur Du ContrÔle Interne

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales.

**Raison d'être du poste**:
Encadrer et animer l’activité de l'équipe du contrôle interne pour porter les enjeux des services et de la direction et les besoins des équipes ; accompagner le développement du numérique.

Organiser et garantir la mise à disposition des services d’un appui technique et opérationnel pour sécuriser leurs procédures de travail et pour permettre une optimisation de leur SI en adéquation avec les politiques menées.

Garantir des modalités de travail coopératives avec les services et les directions fonctionnelles.

Conduire la réalisation de projets informatiques, de l’expression des besoins au déploiement et à l’administration fonctionnelle et technique, dans le cadre de la mise en œuvre du portefeuille de projets de la Direction et en lien avec les outils existants.

**Missions principales**:

- Assurer l’encadrement du secteur ; coordonner et animer les équipes en valorisant les compétences et le travail d’équipe ; participer au collectif de direction du service et aux démarches de modernisation et de valorisation de la direction.
- Participer à la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions du secteur en lien avec les missions du SAG.
- Garantir la bonne conduite des missions du secteur

Planifier, conduire, suivre les projets du contrôle interne et garantir l’adéquation des moyens informatiques aux besoins des services et de la Direction. ;
- Soutenir le développement d’outils d’appui notamment des sites extérieurs, et appuyer la production d’études.
- Impulser et piloter, à partir des orientations de la direction, la démarche de contrôle interne, et de maîtrise des risques pour garantir l’effectivité des missions.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques par la diffusion d’une culture commune du contrôle interne et de la démarche qualité

Assurer avec les services le contrôle et le suivi de l’efficacité des dispositifs en veillant notamment à la mise en œuvre des plans d’actions.
- Rédiger les procédures nécessaires au bon fonctionnement du service, mise à jour et optimisation de ces procédures.

Mise en place d’indicateurs de contrôle, de suivi et de respect des procédures

Être en capacité de remonter les alertes.
- Travailler en partenariat avec les services de la direction et les autres directions de la collectivité (DINSI IG ) pour soutenir les missions de la direction et des services.

**Profil**:
**Relationnelles et managériales**
- Savoir conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels.
- Savoir traduire les orientations opérationnelles définies par le projet de service en plans d'action ou en projets.
- Savoir mobiliser son équipe autour de projets ou d'actions communes/transversales.
- Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes et/ou externe.
- Savoir impulser une dynamique de travail et créer une cohésion dans un service et avec les autres services d'une direction.

**Organisationnelles**
- Savoir assurer un reporting régulier auprès de la Direction ou de la Direction de service sur le suivi des projets, des partenariats et des aspects liés au management d'équipe.
- Savoir assurer la polyvalence au sein du bureau et développer des méthodes de travail partagées..
- Savoir mettre en place et suivre un plan d’actions.

**Techniques**
- Savoir mettre en œuvre une démarche d'évaluation interne d'une action publique ou d'un service (démarche qualité).
- Savoir exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action.
- Savoir conduire et faire évoluer la démarche qualité et la politique de sécurité du SI.
- Savoir conseiller les services en vue de l’optimisation et de la simplification des processus in