Responsable Du Service Formation

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le **CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS** est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

**Activités principales**:

- Recueillir, analyser et adapter la réponse aux besoins de formation collectifs et individuels,
- Construire le plan et le budget annuel de formation, et faire les adaptations nécessaires en intégrant le projet d’établissement, en étroite collaboration des directions concernées,
- Organiser, gérer et contrôler le budget formation et les engagements financiers,
- Adapter le plan de formation aux réglementations et certifications en vigueur,
- Mettre en place et réaliser le plan de formation avec les gestionnaires formation,
- Animer des travaux collaboratifs avec les acteurs médicaux et non médiaux en matière de FC et DPC,
- Participer à l’achat et à la sélection des offres de formation (participation à la rédaction des cahiers des charges),
- Superviser la planification et l’organisation des actions de formation et DPC (calendrier, constitution des groupes ),
- Conseiller la direction, l’encadrement et les praticiens sur la formation,
- Promouvoir activement la politique de formation continue et de DPC du CHANGE : coordonner les offres de formation internes et externes, les programmes DPC et le centre de simulation du CHANGE,
- Assurer la gestion administrative et l’animation de la commission formation professionnelle et présenter les dossiers liés à la formation au cours des instances,
- Construire et/ou valider des dispositifs pédagogiques,
- Mettre en place et poursuivre le maintien des processus qualité en lien avec l’organisme de formation du CHANGE (OF certifié Qualiopi depuis novembre 2021),
- Assurer la veille juridique, technologique et sociale sur l’offre formation et le DPC,
- Élaborer des outils d’évaluation des acquis de la formation,
- Elaborer et suivre des indicateurs d'activités et de résultats,
- Piloter les actions de formation proposées par le CHANGE en tant que prestataire : conception, promotion et vente des actions de formation, organisation, évaluation, gestion financière. Suivi administratif en direction de la DREETS (Bilan Pédagogique et Financier), et de la DAF,
- Être le référent et interlocuteur direct pour l’ANDPC,
- Manager et gérer l’équipe de formation continue.

**Relations professionnelles**:

- Responsable hiérarchique (Directeur des Ressources Humaines),
- Equipe de la formation continue,
- Directions fonctionnelles et d'établissement, responsables de service et de pôle, encadrement, personnel
- CESU 74, IFSI/IFAS du CHANGE,
- Organismes de formation, formateurs externes et internes, Responsables formation des établissements membres du GHT,
- Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) : ANFH..., Instituts de formation, universités et écoles,
- Participe au CSE du CHANGE pour les points concernant la formation, organise et pilote la Commission de formation en lien avec les DRH,
- Organisations syndicales,
- Agence Nationale du Développement Professionnel Continu (ANDPC).

**Compétences requises**:
Savoir-faire:

- Identifier la pertinence de la réponse formation à une problématique collective ou individuelle,
- Choisir les dispositifs pédagogiques les plus adaptés au besoin,
- Analyser et synthétiser les besoins de formation collectifs et individuels au regard des cahiers des charges,
- Évaluer la politique et les effets des actions de formation,
- Négocier le contenu et le coût des actions de formation,
- Présenter et argumenter sur le plan de formation ou sur une action spécifique,
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats : politique de formation mise en œuvre, actions de formation réalisées,
- Identifier les évolutions des métiers et des compétences et leurs conséquences sur les besoins de formation,
- Assurer un suivi financier notamment des dispositifs « étude professionnelle », plan de formation pluriannuel,
- Conduire un entretien indi