Responsable Associatif

Descriptif du poste

Placé(e) sous l’autorité du Secrétariat général du Réseau en liaison avec le Bureau et le Conseil d’Administration (appelé comité exécutif)), le Responsable associatif du RICDM (F/H) assure le pilotage du cadre stratégique, la gestion quotidienne de l’association et de son équipe, l’animation des membres du réseau (échanges de pratiques, partage d’outils etc.), la conduite de projets en lien avec l’objet social de l’association et agit en support au développement du Réseau et de son rayonnement international.

**Activités principales**:

- PROPOSER ET METTRE EN ŒUVRE LE CADRE STRATEGIQUE : veille stratégique (politiques publiques), analyse des attentes des membres, élaboration de plans d’actions, développement des partenariats
- ASSURER AU QUOTIDIEN LA GESTION OPERATIONNELLE, ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L’ASSOCIATION : organisation et animation des réunions des instances statutaires, management de l’équipe d’appui, suivi du budget associatif, organisation et mise en œuvre de process et outils permettant le fonctionnement de l’association, recherche et développement de nouveaux partenariats structurants.
- COORDONNER DES ACTIONS AVEC LES MEMBRES DU RESEAU: animation des groupes de travail et des outils communs, planification des actions de formation, création et suivi des outils de capitalisation, etc.
- DEVELOPPER ET COORDONNER DES PROJETS EUROPEENS : veille et recherche de financements, rédaction des demandes de subvention, suivi et élaboration des bilans associés, animation des réunions de projet, reporting, gestion administrative et financière rigoureuse des projets.
- PILOTER LA STRATEGIE DE COMMUNICATION : suivi des outils et supports de communication, organisation d’actions de lobbying, organisation et participation à des évènements nationaux et européens

**Activités secondaires**:

- REALISER UNE VEILLE FINANCIERE afin de développer le modèle économique de la structure,
- CONCEVOIR des différents référentiels (procédures, process,) et outils,
- CO ORGANISER et PARTICIPER aux rassemblements du Réseau International des Cités des Métiers : projets inter Cités des Métiers, groupes de travail thématiques, Spring School,
- REPRESENTER LA STRUCTURE lors de réunions externes, auprès de partenaires de l’emploi, de l’orientation, de la création d’entreprise, aux différentes échelles, régionales, nationales et européennes.
- DEVELOPPER ET VALORISER LE LABEL en partenariat avec Universcience
- CREER DU LIEN ENTRE LES MEMBRES : mettre en relation des Cités des métiers sur des thématiques spécifiques, accompagner leur développement en capitalisant sur leurs expertises.
- Il/elle peut être amené à représenter l’association auprès d’institutions, partenaires, publics et privés et toute autre tâche demandée par la direction en lien avec ses missions.

Profil recherché

**Compétences requises du.de la RESPONSABLE ASSOCIATIF RICDM**

DIPLOMES FORMATIONS:
De formation supérieure, bac +4, +5. Expérience souhaitée.

COMPETENCES TECHNIQUES « SAVOIR-FAIRE »:

- ETRE EXPERIMENTÉ.E dans la gestion et le pilotage de projets : savoir piloter et suivre divers projets simultanément,
- MAITRISER LES MODES DE FINANCEMENTS ASSOCIATIFS : Publics Privés et Fonds Européens, gérer un budget associatif
- ÊTRE BILINGUE français/anglais et maitriser une autre langue (espagnol ou italien) : savoir rédiger des écrits professionnels et animer une réunion en français et en anglais
- CONNAITRE ET MAITRISER LES POLITIQUES PUBLIQUES ET PARTENAIRES du champ de l orientation de la formation de l emploi et de la Création d activité avec une analyse des problématiques et enjeux actuels des partenaires et publics des Cités des Métiers, savoir positionner la structure dans un jeu complexe d acteurs multiples et de réseaux,
- SAVOIR DEVELOPPER DES PARTENARIATS pour travailler en réseau et impulser des coopérations avec différentes parties prenantes,
- REALISER UN REPORTING REGULIER ET TRANSPARENT à la gouvernance de façon transparence et construire/alimenter les outils associés,
- MOBILISER ET FEDERER UNE EQUIPE : accompagner les décisions et les changements auprès du collectif, manager opérationnellement et en transverse, anticiper les mutations possibles,
- CONDUIRE ET ANIMER DES REUNIONS de tous formats (présentiel, hybride ou à distance).

COMPETENCES COMPORTEMENTALES et RELATIONNELLES « SAVOIR-ETRE »:

- Avoir une aptitude et un goût affirmés pour le travail en groupe et l animation d équipes pluridisciplinaires
- Avoir une appétence certaine pour la communication et la création d outils communicants/percutants
- Savoir prendre des décisions : autonomie, sens des responsabilités et esprit d initiative,
- Savoir résoudre des problématiques et gérer des situations complexes
- Être rigoureux.se, méthodique et organisé.e
- Être force de proposition et proactif.ve
- Avoir l e