Chargé(E) Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Chargé(e) Ressources Humaines

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Présentation générale

Présentation de l’Hôpital:
L’hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L’hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports RER A - 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »

L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L’hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l’HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

Présentation de la direction des ressources humaines

La direction des ressources humaines s’organise à la fois au niveau de l’établissement mais également au niveau territorial, en lien avec le Centre Hospitalier de Versailles.

La direction est composée des services suivants:

- Secrétariat de direction (1 assistant) ;
- Pilotage opérationnel des ressources humaines (1 responsable, 1 adjoint et 2 chargés RH) ;
- Contrôle de gestion et prévention des risques professionnels (1 responsable) ;
- Formation continue et développement professionnel (1 responsable et 1 assistant).

Pour assurer la continuité du service en période de congés, la direction s’organise sur les périodes concernées.

Présentation du poste:
Le/la chargé(e) des ressources humaines travaille au sein d’une équipe de 2 chargés RH, encadrée par la responsable des ressources humaines et son adjointe. L’équipe est complétée d’un(e) chargé(e) ressources humaines et formation continue.

Missions générales et spécifiques

Administration du personnel:

- Gestion des embauches (constitution et suivi du dossier administratif) ;
- Rédaction et suivi des courriers liés aux changements de situation (temps partiel, congé maternité/parental, disponibilité ) ;
- Gestion de l’absentéisme ordinaire ;
- Gestion des sorties (fin de contrat, mutation, détachement ) ;
- Gestion administrative liée au statut du fonctionnaire (titularisation, avancement ) ;
- Suivi des effectifs.

Gestion de la paie (paie calculée par un prestataire):

- Contrôle des bulletins de salaire ;
- Vérification des variables et corrections ;
- Interlocuteur auprès des agents sur les diverses questions concernant leur paie.

Accompagnement de l’encadrement:

- Conseiller les cadres de pôle et les accompagner à la prise de décision ;
- Répondre aux diverses questions sur les problématiques RH rencontrées ;
- Participation aux réunions de pôle.

Participation au développement RH:

- Gestion et suivi des entretiens professionnels ;
- Marque employeur (intégration, accueil nouveaux arrivants ) ;
- Communication RH ;
- Déploiement de nouveaux outils SIRH.

Compétences et qualités requises

Compétences:

- Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;
- Fonctionnement des établissements publics de santé.

Qualités:

- Rigueur et organisation ;
- Autonomie et prise d’initiative ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect du secret professionnel.

Caractéristiques du poste

Grade : adjoint des cadres hospitaliers - possibilité d’organisation de concours si titulaire du grade d’adjoint administratif

Organisation horaire : choix possible entre forfait jours (20 RTT) et décompte horaire (37h30)

Avantages:

- Accès au self avec participation employeur ;
- Accès à la formation continue ;
- Bénéfice des prestations du CGOS ;
- Parking gratuit sur place ;
- Remboursement des frais de transport et, le cas échéant, paiement de l’indemnité mobilité durable ;
- Possibilité de faire du télétravail.

Contraintes:

- Travail soutenu sur ordinateur ;
- Nécessité de s’organiser en équip