Chargé de Ressources Humaines

01. Poste et Missions
- Missions générales du poste

En soutien du responsable RH d’unité opérationnelle, le.a chargé.e en gestion des ressources humaines contribue à décliner la politique RH de l’entreprise et du département.

Il.elle travaille sous la responsabilité du Responsable RH d’unité.
- Principales activités du poste*
- Liste non exhaustive

Rattaché(e) au Responsable RH de l’unité opérationnelle vos missions en tant que chargé.e des RH consisteront à:
Être en soutien dans le déploiement des actions de développement RH et d’accompagnement des agents dans le cadre de projets de transformation
- En partenariat avec les équipes RH, élaborer et mettre à jour les différents processus RH et identification des axes d’améliorations. Etablir des procédures.
- Participer et être en soutien des aspects RH du projet de transformation en cours au sein de la business unit.

Être en soutien des assistants RH sur la gestion de leurs activités et notamment sur:

- le suivi et réponse aux demandes de disponibilité sans solde,
- le suivi des commissionnements en lien avec le CSRH,
- le suivi des visites médicales,
- le suivi des effectifs au sein de l’unité (effectuer des points réguliers avec les ARH et opérationnels, amélioration et mise à jour du tableau de suivi des effectifs),
- le soutien aux ARH sur la réalisation et le suivi des mobilités géographiques,
- l’accompagnement des secrétariats et agents sur l’utilisation des outils de self-service RH (identification des difficultés rencontrées par les salariés, mise en place d’un accompagnement des secrétariats au sein des différents attachements).

Participer à la gestion administrative des salariés en situation d’inaptitude ou de handicap:

- Assister la référente inaptitude/handicap dans le suivi des agents en inaptitude.
- Mener les entretiens de suivi et établir les comptes rendus.

La liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction de besoins ponctuels.
- Compétences requises pour le poste

Savoir être
- Capacité d’écoute,
- Capacité d’autonomie
- Capacité à se situer dans une relation client/fournisseur,
- Capacité à mettre en œuvre une solidarité professionnelle/ à travailler en équipe,
- Capacité de réactivité et adaptabilité,
- Capacité à prévenir les situations conflictuelles.

Savoir-faire métier
- Connaissance de la réglementation RH et des protocoles du département
- Connaissances en droit social
- Maîtrise Word / Excel, PPT
- Habilitation GA et GAC (RHAPSODIE GESTION),
- Maîtrise de l’outil de restitution des données RH (RHAPSODIE PILOTAGE),
- Le poste nécessite une approche pluridisciplinaire
- Conditions de travail

Lieu de travail : Lyon Bercy - Zone Tampon à VDF

Horaires : Forfait jour ou horaires de référence (8h40 - 12h00 et 12h46 - 17h00) avec possibilité d'adhérer aux horaires variables

Déplacements possibles en IDF

02. Profil recherché
- 03. L’environnement de travail
- Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.
- Tous les jours, nous nous mobilisons pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants pour répondre ainsi aux besoins des déplacements des populations.- Nous exploitons au quotidien 8 modes de transport (métro, tram, bus urbains et interurbains, trains régionaux, sightseeing, navette maritime, transport à la demande et câble) et sommes présent.e.s sur la chaîne des nouvelles mobilités, en partenariat, sur 4 autres modes (navette autonome, scooter électrique, covoiturage et autopartage).- Nous proposons ainsi des solutions de mobilité sûres et connectées au service d’une ville durable et intelligente.04. Informations complémentaires

Région :Ile de France
Type de contrat:

- Durée Déterminée (durée déterminée)

05. Pré-requis

Diplôme:
Bac+2

Formation requise:
Langues:

- Expérience professionnelle:
Compétences:
Assurer le suivi des effectifs en coûts et en compétences, Contribuer à la réalisation d'études ou de tableaux de bord RH, Contribuer au management des relations sociales, Etre en conseil et en accompagnement des managers, Gérer et suivre la carrière des collaborateurs, Maîtriser la réglementation RH, Utiliser les outils collaboratifs