Un-e Chargé-e de L'ingénierie de Formation

**Le Département de la Seine-Saint-Denis** **Qui sommes-nous ?** Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. **Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme. **Direction**: Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) - Service des affaires des générales. **Raison d'être du poste**: Contribuer au développement des compétences des agents en assurant l'ingénierie de formation pour les services de la direction, décliner et promouvoir à l’échelle de la direction les politiques et outils RH départementaux dans une démarche de communication interne RH **Missions principales**: Participer au collectif de cadres du bureau RH du SAG en étant force de propositions innovantes par le port de projets transversaux et structurants en terme de développement de compétences et en assurant le management fonctionnel du secteur sur le domaine d’intervention. Élaborer, piloter et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de la DEF (hors contractualisation Protection de l’Enfance). Développer une expertise relative à la montée en compétence des agents conformément aux nouvelles orientations de la direction ainsi qu’à la conduite du changement pour les managers garants de ces évolutions. Contribuer au développement des compétences managériales / ou transverses du collectif d’encadrement de la DEF en proposant des dispositifs d’accompagnements collectifs et en assurant l’accompagnement individuel des situations managériales complexes. Décliner les politiques RH de la Collectivité en dispositifs spécifiques au fonctionnement de la direction et en assurer la promotion ciblée au public interne de la DEF. Organiser la coordination dans la gestion des dossiers avec les conseillers techniques de la DEF, les responsables hiérarchiques des agents, la chargée de communication interne DEF, le service emplois et compétences de la DRH et le secteur Recrutement du SAG. Participer à la conception des dispositifs d’accueil des nouveaux.elles arrivant.es des trois Services dans une perspective d’accompagnement des parcours de l’agent au sein des Services de la DEF en lien avec la DRH et les bureaux RH en charge du suivi des effectifs et de la formation au sein de la DEF, au suivi et à l’évaluation des dispositifs d'accompagnement collectif des équipes. **Profil**: Niveau d’études : Bac+3 Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée **Informations complémentaires**: Travailler au Département de Seine-Saint-Denis c'est aussi ; - Des formations professionnelles pour développer vos compétences - Des offres de culture, de voyage, et de loisirs, possibilité de souscrire à des chèques vacances avec un CDOS avantageux - De nombreuses activités proposées par l'Association sportive départementale - La possibilité de souscrire à une couverture prévoyance et mutuelle labellisées - Des restaurants administratifs départementaux labellisés Ecocert "en cuisine". Tous nos postes sont handi-accessibles.