Responsable RH

Rejoindre EFFILUX, c’est rejoindre une entreprise à l'esprit jeune et dynamique tout en étant rattachée à un groupe international.

EFFILUX conçoit et fabrique des systèmes techniques à LED pour la vision industrielle et les systèmes de mesure par voie optique.

Fondée il y a 13 ans par de jeunes ingénieurs en optique, la société est aujourd’hui rattachée à un groupe international et emploie 50 personnes. Basée aux Ulis, en région Parisienne, EFFILUX propose des produits made in France à ses clients à l’international.

Du laboratoire au client industriel, de la TPE au grand groupe, du médical à l’industrie lourde, EFFILUX a la capacité de s’adresser à un panel multiple de clients travaillant dans divers domaines.

En forte croissance, et Leader Européen sur son secteur, la société offre de belles opportunités de carrières.

La société souhaite renforcer sa structure et créer un pôle RH.

**Mission**:
Le Responsable des Ressources Humaines est rattaché à la Direction de l’entreprise. Sa principale mission est d’assurer la gestion des salariés : leur intégration, leur évolution dans l’entreprise et la rupture du contrat le cas échéant.

**Activités principales**:

- Assurer le recrutement : Recenser les besoins en recrutement en lien avec les responsables de pôles, définition des fiches de postes, pilotage du recrutement et tenues des entretiens de sélections, intégration des salariés et suivi de la formation à l’embauche
- Gestion administrative des entrées/sorties : établir les dossiers, contrats de travail, DPAE, gestion et mise à jour des bases de données, visite médicale, mutuelle, documents obligatoires, etc ,
- Collecter les informations préalables à la paie et gestion des fiches de paie, Gestion des organismes sociaux et prestataire de paie,
- Relations collectives de travail : Piloter avec la Direction, les relations avec le CSE et les collaborateurs,
- Développement des compétences : Conseiller et accompagner les managers dans le pilotage de leur activité et la montée en compétences de leurs équipes, Gestion des entretiens professionnels, Gestion du plan de de formation,
- Veille sociale et juridique,
- Proposer et mettre en œuvre des projets RH,
- Piloter le processus RH de l’ISO 9001,
- Mise en place de la législation en vigueur pour les entreprises de plus de 50 salariés.

**Conditions générales d’exercice du contrat**:
Contrat forfait cadre, du lundi au mercredi. Le poste est basé dans la zone de Courtabœuf, aux Ulis (91).

**Formation et expérience**:
Formation de niveau BAC + 3/4 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience significative dans un poste similaire (création et la mise en place d’un pôle RH).

Bon niveau en anglais (niveau intermédiaire).

**Capacités liées à la mission**:

- Faire preuve de dynamisme, d’adaptabilité et de prise d’initiative.
- Bon communicant
- Sens de la discrétion
- Méticulosité et rigueur
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du pack office (word, excel, outlook et powerpoint)

**Avantage**:

- Rémunération en fonction de votre expérience
- Télétravail possible
- Tickets restaurant
- Prime annuelle

Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Statut : Cadre
Nombre d'heures : 21 par semaine

Salaire : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (91940 Les Ulis)

Flextime