Responsable de Crèche Collective

**Descriptif et missions**:

- Activités principales

Projet d’établissement et règlement de fonctionnement
Conception, animation, mise en œuvre, évaluation et ajustement, en lien avec les orientations de la collectivité, dans une culture de la bienveillance du bien-être et de la santé des enfants
Élaboration des protocoles qui garantissent les règles d’hygiène, de sécurité et de diététique

Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille
Organisation des modalités d’accueil
Veiller au respect des besoins fondamentaux des enfants et à leur bon développement avec l’aide du RSAI et de l’équipe pluridisciplinaire
Accueil des parents, rôle de prévention et de soutien à la parentalité

Gestion de l’équipement
Garantie de son bon fonctionnement au niveau administratif (contrats, congés, optimisation de la fréquentation,-), de sa gestion budgétaire, et de ses locaux (entretien, maintenance, mobilier, mise en sécurité, notamment en lien avec les consignes Vigipirates)

Gestion du personnel
Encadrement et animation de l’équipe pluridisciplinaire autour d’un cadre d’intervention partagé par les équipes
Gestion des plannings pour assurer un fonctionnement de qualité dans le respect des normes d’encadrement en vigueur
Recrutement du personnel en lien avec la direction et les ressources humaines (EJE, Auxiliaires de puériculture, Agents d’entretien)
- Activités spécifiques

Travail conjoint avec le RSAI pour impulser et mettre en œuvre des actions au sein de l’établissement pour veiller à la santé du jeune enfant et à l’accueil inclusif des enfants à besoins particuliers (maladies chroniques ou en situation de handicap)

Participation au travail transversal entre crèches municipales autour d’une culture partagée sur la pédagogie et la gestion des crèches
Réalisation de permanences/astreintes pour l’ensemble des crèches municipales

Partenariat : travail en collaboration avec les différents acteurs de la petite enfance : CAMSP, PMI, structures voisines et de quartier, CAF, CMP, écoles, intervenants
- Participation à l’organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex. : journée de la petite enfance)
- Relations fonctionnelles

Echanges réguliers avec la Direction du service, les Psychomotriciens, les Secrétaires de crèche et l’équipe
Relations permanentes avec les familles
Relations régulières avec les acteurs et intervenants de la petite enfance du territoire
**Profil recherché**: Savoir
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du développement du jeune enfant
- Maîtrise des dispositions réglementaires relatives à l’accueil du jeune enfant
- Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
- Maîtrise des outils bSavoir
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du développement du jeune enfant
- Maîtrise des dispositions réglementaires relatives à l’accueil du jeune enfant
- Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)

Savoir-faire
- Encadrement et cohésion d’une équipe
- Communiquer de manière adaptée autour de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
- Soutien à la parentalité
- Capacité à interpeller le réseau et entretenir le partenariat
- Capacité à repérer un trouble de développement et à réagir
- Qualités rédactionnelles
- Techniques de négociation

Savoir-être
- Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
- Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité
- Discrétion et confidentialité

ureautiques (suite Office)

Savoir-faire
- Encadrement et cohésion d’une équipe
- Communiquer de manière adaptée autour de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
- Soutien à la parentalité
- Capacité à interpeller le réseau et entretenir le partenariat
- Capacité à repérer un trouble de développement et à réagir
- Qualités rédactionnelles
- Techniques de négociation

Savoir-être
- Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
- Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité
- Discrétion et confidentialité

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Régime indemnitaire
- ARTT

**Description de la collectivité**: Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit Et si, com