Manager Operationnel de Proximite

Afin de soutenir notre croissance et de renforcer notre équipe sur le territoire des Pays de la Loire, nous recherchons **un-e manager de proximité **pour piloter les activités de nos agences de Nantes, Chateaubriant, Ancenis et Blain (conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, accompagnement au projet et à l’emploi, outplacement,).

**Principales missions**

Rattaché.e à la Directrice Générale adjointe, en relation étroite de travail avec la responsable régionale et intégré.e au collectif des managers de proximité (Coordinateurs d’agence) de nos territoires, votre mission se déclinera autour de 3 axes:
**Pilotage et suivi de la performance de l’activité**
- suivi et pilotage de la performance individuelle et collective des équipes
- coordination de l’activité des antennes, répartition des missions entre les consultants et suivi des plans de charge
- organisation du déploiement et de la programmation des prestations,
- analyse et suivi de l’adéquation des besoins humains et matériels pour réaliser les différentes missions de votre périmètre et planifier l’activité
- pilotage de la qualité, la performance et la production des activités Mobilité
- fiabilisation des données de Reporting et garantie du respect des procédures internes

**Management opérationnel et fonctionnel d’équipe et co-animation du projet d’agence avec la responsable régionale**
- animation de l’équipe de Consultants sur des temps individuels et collectifs
- accompagnement et soutien opérationnel des Consultants dans la réalisation de leurs missions
- pilotage et suivi individuel de l’intégration et de la professionnalisation continue de chaque membre de l’équipe en lien avec la responsable régionale
- lien entre la direction de l’entreprise et les équipes de consultants
- travail en transversalité avec les autres services du cabinet sur les projets en cours et/ou des chantiers transverses

**Relations externes**
- Impulsion du développement des réseaux et partenariats nécessaires aux activités de placement en emploi et pilotage des actions de prospection et évènement Emploi Formation sur les antennes (café entreprise, job dating,)
- veille sur les informations en lien avec les thématiques mobilité/emploi sur le territoire

Compétences

Pragmatique et agile, vous êtes doté.e d’une forte capacité d’analyse et d’organisation vous permettant de mettre en place et de piloter les activités et la performance de votre territoire.

Votre aisance relationnelle et votre assertivité vous permettent d’animer de façon bienveillante et collaborative votre équipe et d’établir une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs internes, clients et partenaires.

Vous êtes force de proposition, capable de travailler en mode projet et faite preuve de qualités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils digitaux.

Expérience

De formation supérieure, idéalement de la filière RH ou psychologie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an à un poste d’encadrement et gestion d’un centre de profit, idéalement acquise dans le domaine des prestations d’accompagnement des salariés et demandeurs d’emploi, de la formation, du placement, ou encore de l’intérim.

Carte titre restaurant (10€/jour avec une prise en charge 60% par l’entreprise), Couverture santé également prise en charge à hauteur de 60% par Catalys, politique de partage de la valeur (accord de participation aux bénéfices, prime individuelle soumise aux résultats de l’exercice), accord de télétravail.

Qui sommes nous ?

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie, Ile-de-France, Rhône-Alpes et Nouvelle Aquitaine.

Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 200 collaborateurs sur 40 agences et apportons notre expertise à différents niveaux:

- **Sécurisation des parcours professionnels des actifs** : Accompagnement des mobilités et des carrières des actifs, qui veulent évoluer et sécuriser leur parcours professionnel dans des contextes de mobilité choisie ou contrainte
- **Performance des organisations et du management des RH en** **entreprise** : Accompagnement des entreprises, qui veulent améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social
- **Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation** : Accompagnement de l’action publique et paritaire, pour les pilotes qui veulent évaluer et améliorer l’efficience de leur politique et dispositifs Emploi / Formation