Responsable Si

**La mission de Steeple**:
Chez **Steeple**, nous avons une conviction profonde **:la communication interne est la clé d’un travail plus humain, plus collectif et plus efficace**.

Notre mission est de **réenchanter la vie au travail** en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu ou leur niveau d’accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.

**Pourquoi ce poste existe**:
Accompagner un changement d’outil, c’est bien. Accompagner un changement d’usage, c’est ce qui fait toute la différence.

Chez Steeple, nous sommes convaincus que **la réussite d’un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l’engagement des équipes sur le terrain**.

Nous recherchons un-e Responsable SI capable de faire du système d’information un véritable levier de performance et de sécurité pour l’entreprise.

**Ton objectif**:
Ton défi est de concevoir un Système d’Information qui soutient la croissance de Steeple et améliore concrètement le quotidien de toutes les équipes.

Tu es là pour **anticiper, automatiser et sécuriser,** tout en rendant la tech accessible à tous. Ton rôle est aussi de diffuser une culture SI pragmatique et humaine, avec des outils bien choisis et bien intégrés. À travers ta vision, tu fais du SI un accélérateur d’impact pour l’ensemble de l’entreprise.

**Tes missions**:** 1. Matériel & Bureautique**
- Gérer l’ensemble du parc matériel : postes de travail, écrans, périphériques, câblage, stations d’accueil.
- Optimiser les équipements des salles de réunion (visioconférence, écrans, son, etc.) pour une expérience fluide.
- Être le point de contact pour tout besoin ou dysfonctionnement lié au matériel bureautique.

**2. Réseau & Infrastructure**
- Maintenir une infrastructure réseau performante (Wi-Fi, accès distants, VPN, pare-feu).
- Garantir une disponibilité maximale des connexions, y compris pour les équipes nomades.
- Mettre en place une surveillance proactive pour prévenir toute coupure ou lenteur réseau.

**3. Logiciels & Licences**
- Identifier les besoins logiciels des équipes et proposer les solutions les plus adaptées.
- Négocier et gérer les licences dans une logique d’optimisation budgétaire.
- Piloter l’implémentation des outils en assurant la conduite du changement et l’adoption par les équipes.

**4. Documentation & Formations**
- Créer et maintenir à jour une base de connaissances claire et pertinente.
- Produire des tutoriels (vidéos, pas-à-pas, FAQ) pour résoudre les problèmes du quotidien.
- Former les équipes lors des onboardings et des évolutions majeures d’outils ou de process.

**5. Automatisations, IA & Sécurité**
- Concevoir des automatisations métiers via Make, Zapier, n8n pour fluidifier les opérations internes.
- Accompagner l’usage des IA (ChatGPT, copilotes ) en garantissant cohérence, sécurité et éthique.
- Superviser la cybersécurité : audits réguliers, gestion des droits, sensibilisation RGPD et gestion des incidents.

**Le profil recherché**:
**Savoir-être et état d'esprit**
- Tu as le réflexe de rendre service rapidement, sans jamais perdre de vue l’impact long terme.
- Tu aimes comprendre les vrais besoins derrière les demandes, quitte à challenger poliment les équipes.
- Tu es curieux-se de nature, tu adores tester, apprendre, bidouillermais toujours avec rigueur.
- Tu sais quand aller vite, et quand prendre le temps de documenter proprement ou sécuriser ce qui compte.

**Expériences en gestion des SI**:

- Tu as déjà géré un parc informatique en environnement multi-outils (Mac/PC, SaaS variés, VPN ).
- Tu as mis en place ou maintenu une infra réseau fiable, et tu comprends les bases de la cybersécurité.
- Tu as déjà piloté des automatisations (Make, Zapier, n8n) ou implémenté des outils métiers.
- Tu as un vrai goût pour la transmission : rédiger une doc claire ou former une équipe ne te fait pas peur.

**Le processus de recrutement**:
Chez Steeple, nous voulons un process de **recrutement simple et transparent** (comme notre solution).
- Étape 0 : Expose-nous tes motivations à rejoindre Steeple (un conseil, renseigne toi à fond avant de postuler).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le Secrétaire Général et Edouard, Responsable RH
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre Fondateur

**Pourquoi nous rejoindre ?***:

- Parce que tu auras un** vrai impact** sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
- Parce que tu rejoins un** projet ambitieux**, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion
- Parce que tu intégreras une** équipe passionnée et engagée**, dans un environnement stimulant
- Et surtout **:parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable**.

Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans l