Chargé de Développement RH

**CHARGE - E- DU DEVELOPPEMENT RH**

**CDD de six mois à pourvoir dès que possible**

**RATTACHEMENT HIERARCHIQUE**
- Directeur des Ressources Humaines

**MISSION DU POSTE**

Le Chargé de développement RH exerce au sein de la direction des Ressources Humaines, dans une fonction principalement orientée recrutement, formation et conduite de projets RH.

En collaboration étroite avec le DRH, la RRH, les Responsables Opérationnels et Fonctionnels, il assure le développement de la performance des collaborateurs afin de garantir leur efficience.

Il accompagne le DRH sur le pilotage des politiques Recrutement et Formation ainsi que certains projets RH transversaux.

**ACTIVITES DU POSTE**

Ø **Recrutement**
- Elabore en collaboration avec le DRH une stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs
- Recueille et identifie les besoins des responsables à partir des outils dédiés
- Pilote les relations avec les cabinets de recrutement le cas échéant
- Rédige et diffuse les annonces sur les supports adaptés
- Assure la complétude des dossiers administratifs
- Accompagne les nouveaux salariés dans la phase d'intégration
- Met à jour et suit les tableaux de bord liés à son activité
- Développe les relations écoles (IFSI notamment)
- S’assure de la représentation du groupe lors de manifestations de recrutement

Ø **Formation**
- Supervise l'élaboration et la bonne mise en œuvre du plan de développement des compétences (Plan de formation) avec la prise en compte des formations internes
- Propose des approches innovantes de formation en accompagnement des Responsables
- Assure le suivi des dates de validité des certificats et des autorisations de pratique, et en assure le renouvellement à date d'échéance
- Assure le lien et le suivi avec l'OPCO
- Optimise le budget formation
- Supervise l’identification des talents, les postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associés
- Suit la performance Formation et accompagne les responsables sur l'appropriation de la démarche gestion des talents et de la performance
- Anime et encadre la campagne des entretiens professionnels et en garantie l'analyse,
- Développe une culture de l'apprentissage et du développement
- Participe à la construction et au développement d’une marque employeur cohérente
- Propose des approches innovantes de recrutement
- Optimise et suit des indicateurs
- **La gestion opérationnelle du développement RH**

En appui de la DRH:

- Conçoit et mène différents projets RH transverses (QVT, RSE, plans de mobilités, fiches de poste, attractivité/ marque employeur)
- Est force de proposition sur la partie développement RH
- Accueille, encadre et accompagne pédagogiquement

**COMPETENCES DU POSTE (Savoir faire - Savoir être)**

**Connaissances**
- Convention collective FHP
- Droit du travail
- SIRH (principes et fonctionnalités)
- Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)

**Savoir-faire relationnels**
- Capacités réelles en matière de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières)
- Appétence en conduite de projets transversaux.
- Savoir conjuguer opérationnel et stratégie au quotidien et avoir une parfaite compréhension des enjeux de développement RH, ainsi que d’excellentes aptitudes pour structurer et sécuriser les process RH.
- Excellent relationnel, adaptabilité, prise de hauteur et force de propositions
- Curiosité et modernité passionnée par le développement
- Rigueur organisationnelle.

**QUALIFICATION REQUISE**

Idéalement issu d'une formation de type Bac +4 minimum en RH avec au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.

**CARACTERISTIQUES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE**
- Devoir de confidentialité

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel