Coordonnateur Du Centre de Recherche Clinique

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Depuis de nombreuses années, le CHANGE a fait le choix de mettre la recherche clinique médicale et paramédicale au cœur de son projet.

Disposant d’une Plateforme de Recherche Clinique composée d’un Centre de Recherche Clinique labellisé et d’une cellule promotion, le CHANGE souhaite contribuer à l’avancée des connaissances scientifiques, favoriser l’accès aux innovations diagnostiques et thérapeutiques pour ses patients, accompagner les professionnels dans le développement et la réalisation de leurs projets de recherche, favoriser les coopérations entre établissements à l’échelle du territoire de l’arc alpin et impulser une culture de l’innovation et de la recherche au sein des équipes du CHANGE.

En 2022, l’activité du Centre de recherche clinique a représenté 370 études actives et 1987 patients inclus.
- Le coordonnateur est informé de l’ensemble des études ouvertes et des études potentielles qui pourraient être ouvertes, il analyse les propositions des promoteurs et les avis des investigateurs concernés, en lien avec les ARC, et participe aux réflexions concernant l’ouverture d’une étude et la répartition du travail au sein de l’équipe. Il propose des solutions d’organisation au chef de service de la recherche clinique et au directeur en charge de la recherche qui prennent les décisions.
- Il assure le suivi du bon fonctionnement de l’unité et notamment le suivi de la rédaction et de la mise à jour des procédures et modes opératoires, fiches de postes, etc. Il co-anime les réunions de service, deux fois par mois, en lien avec le chef de service et le directeur de la recherche.
- Il participe au recrutement des professionnels et stagiaires du CRC, organise leur accueil dans l’unité en lien avec la secrétaire du CRC, assure la supervision du planning de l’équipe avec l’aide de la secrétaire (validation des demandes de congés / RTT, suivi sur Chronos).
- Il assure la représentation du CRC, notamment en Commission Recherche.
- Il est chargé de l’accueil et du suivi de la formation des stagiaires du CRC.
- Il s’assure de la complétude du tableau de suivi des études et coordonne la réponse aux demandes de reporting internes et extérieures (exports SIGREC, EMRC, recensement conventions uniques, enquêtes diverses, rapport d’activité du CHANGE, etc.).

**Autres missions (facultatif)**:
Autres missions à définir en fonction des priorités avec le chef de service et le directeur de la recherche.
- Contrat : CDI, Mutation, Détachement
- Pôle(s) : Santé publique et communautaire
- 25 jours de congés annuels + 2 + 1 (congés fractionnés et hors saison) et 20 RTT.
- Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilité durable
- Formations professionnelles proposées et prises en charge par le CHANGE
- Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres préférentielles)
- Self
- Logement possible sur le site de St Julien
- Crèche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)

**Compétences requises**:
Savoir-faire:

- analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
- argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence ;
- conduire et animer des réunions ;
- évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ;
- planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-être:

- sens du travail en équipe, du dialogue et de la concertation
- autonomie et capacité à rendre des comptes
- capacité à prendre des initiatives

**Qualifications requises** : Diplôme niveau master minimum.

**Expériences requises** : Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la recherche clinique dans un établissement public de santé

**« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »**

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) de la recherche clinique, à temps complet. Le poste est à pourvoir en CDI, Mutation, détachement ou mobilité interne.

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