Responsable RH

**L'entreprise**
Le Groupe ENVIE Rhône-Alpes est un acteur pionnier de l’Économie Sociale et Solidaire, qui déploie 3 métiers complémentaires : le réemploi, la logistique, et le recyclage des déchets.

Implanté depuis 30 ans sur les territoires du Rhône et de la Loire, et plus récemment en Isère, ENVIE Rhône-Alpes est aujourd’hui l'un des premiers groupements d’entreprises d’insertion de la région, avec 60% des salariés de l’entreprise en parcours d’insertion.

**Vos missions, en quelques lignes** Finalité du poste **:garantir la mise en œuvre du projet social et de la politique RH du groupe sur le territoire du Rhône en veillant à l'épanouissement de son équipe.

**Principales responsabilités**

Au sein du Pôle Richesses Humaines, vous managez une équipe de 8 personnes dédiée à l'accompagnement socio-professionnel, et une équipe ADP-Paie. Vous accompagnez également 8 managers sur leurs enjeux RH, pour un périmètre de 250 salariés et un chiffre d'affaires d'environ 10 millions d'euros.
- A ce titre :_
- Vous pilotez la gestion des activités des équipes Paie et Insertion pour les différentes structures du Groupe ENVIE Rhône-Alpes présentes sur le Rhône, en vous appuyant sur des indicateurs.
- Vous managez vos équipes en favorisant la montée en compétences de vos collaborateurs, animez des rituels de travail dans une dynamique d'intelligence collective.
- En tant que Responsable RH de proximité, vous conseillez et accompagnez vos collaborateurs des autres Pôles sur les dimensions opérationnelles RH et Insertion. Pour cela, vous définissez et veillez à la mise en œuvre des principales procédures RH.
- Vous menez des projets d’amélioration continue définis dans le cadre de la politique RH. Dans une logique d'optimisation, vous mettez en place les outils de suivi et les instances nécessaires à leur déroulement.
- Vous supervisez l’administration de la paie et la gestion du personnel en lien avec les outils digitaux dédiés (SILAE, Kelio) et les acteurs externes sur ces sujets (Mazars en tant que prestataire de paie, organismes sociaux). Vous êtes d'ailleurs référent(e) régional(e) sur ces sujets pour vos collègues de la Loire et de l'Isère.
- Vous êtes en lien avec les principaux partenaires de l'emploi et de l'insertion (DDETS, Pôle Emploi, Métropole de Lyon, etc.) pour appuyer les démarches de l'équipe Insertion.
- Relai de la communication interne et externe, vous contribuez à maintenir un climat social positif et participez à la culture d’entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation et engagement.

**Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?**
- De formation bac +5, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, en particulier sur les volets paie et droit social (la connaissance de l'Insertion par l'Activité Économique est un plus) ;
- Aisance relationnelle, écoute et leadership sont des qualités que vous mobilisez dans votre management au quotidien. Vous aimez animer des collectifs de travail ;
- Ouvert(e) d'esprit, vous savez vous adapter et gérer des situations parfois complexes ;
- Rigoureux(se), organisé(e), vous êtes réactif(ve) et à l'aise dans la priorisation de vos missions ;
- Vous cherchez à vous engagez au sein d'un projet à l'impact à la fois social et environnemental...

N'hésitez pas à postuler

**Détail des conditions et de l'environnement de travail
***:
**_Jours et horaires de travail : _**_du lundi au vendredi, cadre au forfait_

**_ Rémunération et a_**_v_**_antages :_**_ 42 000 euros bruts annuels (prime incluse) selon profil et expérience_

**_ Mobilité : _**_déplacements occasionnels sur les sites d'ENVIE localisés dans le Rhône_

**_ Date de démarrage souhaitée : _**_dès que possible_

**Notre process de recrutement**:

- Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20-30 minutes
- Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement
- Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
- Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
- Proposition d'embauche