HR Business Partner

Descriptif du poste
- En tant que HR Business Partner, vous interviendrez auprès d'un périmètre de 300 collaborateurs en étant le point d'entrée RH unique des collaborateurs et des responsables d'encadrement sur votre périmètre.
Vous êtes Responsable des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la Paie, le Développement des RH et la Formation, les Relations Sociales.
Vos principales missions seront:
Droit Social:

- Connaitre et appliquer le règlement intérieur, les règles de droit, les procédures, l'égalité H/F, les règles de droit à la Formation etc.
- Gérer les dossiers disciplinaires : sanctions, licenciements, gestion et administration des contentieux.

Communication:

- S'assurer que les messages et la stratégie de la Direction sont bien compris sur le terrain.
- Etre un vecteur de remontée d'information du terrain.

Les Relations Sociales avec les Représentants de Proximité:

- Assister les opérationnels dans la préparation des réunions mensuelles et des réunions spécifiques (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail).
- Entretenir un bon dialogue social avec les Elus.
- Répondre aux questions locales.

Recrutements et suivie intégration:

- Effectuer les entretiens de recrutement (postes cadre).
- Suivre la période d'intégration.
- Piloter les entretiens de mobilité interne.

Les Responsables d'Encadrement de son périmètre sur les sujets suivants:

- Maitriser les fondamentaux de la durée du travail
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Conduire les entretiens d'appréciation des performances
- Détecter des besoins en développement de compétence

Un Conseil en Développement Individuel:

- Participer au Développement des Ressources Humaines en analysant les besoins exprimés par les salariés (entretiens professionnels) et les Managers et en proposant ou déclenchant les formations adaptées.

La Politique Salariale sur son périmètre:

- S'assurer du respect des règles en matière de révision salariale et des bonus.
- Veiller au respect de l'équité des rémunérations H/F.

Veiller au respect du développement des Elus.

Profil recherché
- De Formation supérieure en en droit social et RH en école de commerce, vous avez entre 3 Min d'expériences.
Très bonne communication et capacité pédagogique.
Très bonne organisation et sens des priorités.
Anglais Courant
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
- Capacité de communication- Sens de l'organisation**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Commerce
Commission santé sécurité et conditions de travail

**Voir plus**

Entreprise

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisés dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maitrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.

Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 700 co-acteurs répartis dans plus de 150 agences et cabinets sur tout le territoire national.

Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS DES AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE