Adjoint de Direction

**Adjoint de Direction**:

- CDI
- EVRY 91
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD75426

**UGECAM ILE-DE-FRANCE**:
L'UGECAM Ile de France, organisme de l'assurance maladie est un important acteur régional de santé publique qui gère 18 établissements sanitaires et médicaux-sociaux dont les activités sont réparties sur 26 sites géographiques en Ile De France.

L'ESRP (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) de Beauvoir situé à Evry, a été créé en 1949, et offre à des personnes en situation de handicap venant de toute la France, une prise en charge globale et un accompagnement tout au long de leur parcours pour avoir accès à une qualification professionnelle pour favoriser un retour durable à l'emploi.

Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile de France recherche:
**1 ADJOINT DE DIRECTION (H/F)**
**TYPE DE CONTRAT : CDI temps plein (cadre au forfait)**

**Description du poste**:
Missions:
L'ESRP Beauvoir recherche un(e) adjoint(e) de Direction (encadrant une équipe de 25 salariés environ) pour un CDI à temps complet.
Sous l'autorité du Directeur, l'adjoint(e) de Direction manage, anime, coordonne et gère le dispositif de la formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation de la qualification des usagers en formation et manage les professionnels du pôle psychologique et social.
Membre du comité de direction, il/elle participe à l'élaboration et au déploiement des orientations stratégiques de l'établissement.
L'adjoint(e) de Direction pilote une politique d'innovation et développe les nouvelles modalités d'apprentissage du côté des apprenants.
A ce titre, il/elle accompagne les professionnels sous sa responsabilité à s'approprier les nouvelles modalités de formation (séquentiel, modulaire, temps plein)-, et renforce une approche compétences nécessaire à la bonne intégration de ces modalités dans leur quotidien.

L'adjoint(e) de Direction a pour mission:
**1. Développement**
- Adapter l'offre de services aux profils des bénéficiaires, à leurs besoins, et aux évolutions du marché de l'emploi (titres professionnels, formations et formation accompagnée), élaborer et piloter une stratégie de développement ;
- Renforcer et développer les relations avec les partenaires privés (entreprises et organismes de formation de droit commun) afin de favoriser l'insertion professionnelle des apprenants.

**2. Pilotage de l'activité pédagogique**
- Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions du secteur : au niveau pédagogique, social, économique, technologique, valider les objectifs et l'architecture des programmes pédagogiques ainsi que les plannings de formation, définir le déroulement des formations, les accompagnements et en valider l'ingénierie ;
- Évaluer la pertinence et la qualité de chaque formation ou parcours de formations, proposer les actions correctives, concevoir et mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formateurs ;
- Organiser les sessions de validation de titre professionnel des apprenants, déposer auprès de la DREETS l'agrément ou les dossiers de renouvellement.

**3. Gestion des effectifs**
- Management des équipes sur les trois pôles:

- Pôle Pédagogique ;
- Pôle Accueil et Admissions ;
- Pôle Médico Psycho social.
- Veiller à la bonne répartition de la charge de travail:

- Positionner les formateurs sur leur domaine de compétence ;
- Assurer le relais managérial des décisions de la direction et remonter les informations du terrain ;
- Animer des groupes de travail d'échange, d'analyse et de mutualisation des pratiques dans une logique de partage des connaissances et animer les réunions de service ;
- Participer à l'élaboration du plan de développement de compétence et participer à sa mise en oeuvre ;
- Accompagner le changement.
- Organiser le travail de l'équipe : valider les absences, déplacements

**4. Communication**
Participation au plan de communication de l'activité pédagogique et contribution au projet d'établissement ou de service.

**5. Qualité**
Mise en oeuvre de la démarche qualité : Préparation des évaluations règlementaires (HAS), être garant du respect des indicateurs à caractère pédagogique dans le cadre de la démarche qualité, certification Qualiopi.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Compétences requises**:

- Maitrise des outils pédagogique liés à la conception de modules de formation ;
- Capacité à manager, coordonner et animer une équipe pédagogique ;
- Travail en réseau, en équipe pluridisciplinaire et en interservices ;
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien ;
- Gestion des priorités et aisance rédactionnelle ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautique.

**Savoir être**:
Autonome, rigoureux, aimant le travail d'équipe, bon communicant, volontaire, pédagogue, sa