Assistant.e Ressources Humaines

Vous souhaitez intégrer une entreprise engagée en matière de RSE ?

Vous accordez une importance primordiale à la satisfaction client ?

Vous recherchez un environnement où chaque collaborateur compte vraiment ?

Vous aspirez à travailler dans une entreprise soucieuse du bien-être et de l’ambiance au quotidien ?

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Assistant.e Ressources Humaines partageant nos valeurs et désireux de contribuer à notre succès collectif.

Si vous vous reconnaissez, rejoignez-nous

**1. DESCRIPTION DU POSTE**:
Votre rôle sera d’assurer la gestion quotidienne de nos salariés et apprentis en amont de leur entrée jusqu’à leur sortie de l’entreprise, ainsi que différentes tâches comptables et administratives.

**2. MISSION CONFIÉES**:
Vos missions s’articuleront autour de ces axes:

- **Gestion quotidienne des salariés**: Gestion des embauches, des contrats d’apprentissage et conventions de stage, Gestion des EPI, Suivi des absences, Gestion de la paie, Fin de contrat
- **Missions complémentaires**:
Gestion administrative et juridique. Rédiger les différents documents juridiques, actualiser la documentation professionnelle et réglementaire (social), DUE, Construire un dossier professionnel,Gérer les assurances. Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail et de relations sociales

Utilisation au quotidien du logiciel RH Lucca pour renseigner les informations relatives à la vie du salarié dans l’entreprise

Assurer une veille juridique et conventionnelle, afin de garantir la conformité permanente des pratiques internes.
- **Tâches comptables**:
Gestion Fournisseurs

Règlements fournisseurs et salariés

Gestion des Banques ( encodage et rapprochement)

Gestion des TVA + différents impôts

Préparation des bilans

Suivi analytiques et encodage des données

Relation Banques et cabinet comptable

Ouverture de compte fournisseurs
- **Vous aurez aussi l'opportunité de contribuer**:
Au recrutement : mise en ligne des annonces, entretiens, intégration des collaborateurs.

Au plan de formation : participation à l'élaboration du plan de formation, suivi du budget de formation, suivi des actions, lien avec les organismes, organisation de la logistique (convocations, réservations, suivi des présences)

Au plan de Communication : Mise en place et suivi du budget et actions du plan de communication

A la gestion de projets de l’entreprise : évènements, salons/foires, organisation et conduite de réunions

Et selon les projets d'autres missions variées qui enrichiront votre expérience

Vous travaillerez en proximité avec les équipes et la direction.

Vous contribuerez activement au maintien d’un bon climat social, dans le respect du cadre légal et de vos obligations.

Un parcours comptable serait appréciable

**Vos atouts**:
Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de l’écoute, dynamisme, bon relationnel, sens du service client et enthousiasme.

Polyvalent.e, vous savez gérer les priorités et faire preuve de disponibilité face aux demandes variées.

Vous savez gérer en autonomie un périmètre dédié et vous appréciez le travail en équipe.

**Profil**:
De formation supérieure en ressources humaines (BTS Gestion des PME, DUT GEA et licence RH) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans une entreprise de plus de 10 salariés
- diplôme en management RH.
- Bonne maîtrise du droit du travail, notamment des règles liées aux contrats de travail et à la gestion des absences
- Compétences juridiques
- Aisance avec les outils bureautiques

**3. ASPECTS LIES AU CONTRAT DE TRAVAIL**:

- CDI - Temps plein ou temps partiel
- Rémunération suivant expérience
- Prime d’intéressement et de participation - PE- PERCO
- Poste à pourvoir immédiatement

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Temps partiel

Avantages:

- Intéressement et participation

Question(s) de présélection:

- Quel parcours comptable avez-vous?
- Quel est votre niveau de maîtrise du droit du travail?

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel