Responsable D'unité Au Service Lutte Contre La Fraude

**Responsable d'Unité au service Lutte contre la Fraude**: - CDI - Tourcoing - NIVEAU 5C - Télétravail possible - NVHADD113022 **CPAM DE ROUBAIX-TOURCOING**: **Le service**: Le service Gestion du risque Lutte contre la fraude (GDR LCF) prend en charge les contrôles et signalements visant à gérer les risques dans leur dimension financière. La lutte contre la fraude contribue à la réduction du déficit de l'Assurance Maladie en s'attaquant à des dépenses qui sont injustifiées. L'équipe est constituée de 9 collaborateurs (8 investigateurs administratifs et 1 secrétaire) et deux managers (Responsable de service et un Responsable d'unités). L'appel vise à renforcer l'équipe de managers en place en recherchant son nouveau responsable d'Unité. Le mot du manager: "Si vous êtes prêt(e) à relever ce passionnant défi et à contribuer à la préservation de notre système de santé, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe Nous sommes impatients de découvrir la personne qui partagera notre engagement. Rejoignez-nous dans cette aventure extraordinaire " **Description du poste**: **Les missions et activités**: Rattaché(e) au Responsable de Service, le Responsable d'Unité sera amené(e) à: - Contribuer au déploiement de la stratégie de la CPAM en matière de LCF (Plan de lutte contre la fraudes et abus national et régional) et proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l'organisme, - Piloter l'activité, déterminer les objectifs opérationnels de son secteur d'activités, garantir l'atteinte des indicateurs de performance, organiser et en gérer les moyens et évaluer la performance et la qualité de service, - Organiser, planifier et superviser l'activité des équipes et animer son équipe, encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...), - Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités, - Anticiper et préparer les adaptations nécessaires aux fluctuations de charge de travail - Impulser une dynamique d'action collaborative et assurer l'interface avec les services internes et nos partenaires, - Fédérer (dynamique de groupe), motiver et créer l'adhésion de l'ensemble de l'équipe autour des projets de son organisme. **Profil recherché**: **Vos compétences**: - Compétences en gestion, d'analyse et de synthèse - Votre capacité d'animation et de pédagogie constitue un atout indispensable - Pratiquer les techniques de management et de pilotage (Informer, former, évaluer ), connaitre la gestion de la conduite d'entretien ainsi que le rôle RH du manager - La connaissance de la réglementation serait un plus - Maitrise des techniques d'accompagnement des équipes - La capacité à travailler en équipe, votre sens du discernement, votre curiosité, votre esprit d'investigation, votre rigueur et un grand sens de l'autonomie vous permettront d'appréhender toutes les missions du poste de façon optimale - Capacités d'adaptation et de réactivité - Posséder des capacités relationnelles avérées. La maîtrise des outils bureautiques notamment Excel est indispensable ainsi que des capacités rédactionnelles avérées. **Votre formation**: Bac + 2 idéalement dans le domaine juridique (BUT carrières juridiques) ou managérial (BUT Support à l'Action Managériale) et** 2 ans minimum d'expérience exigée en management.** Une expérience dans le domaine du droit, du contrôle, de la lutte contre la fraude ou du traitement des prestations serait appréciée. **Informations complémentaires**: **Nous vous proposons**: Des horaires variables du lundi au vendredi entre 07h30 et 18h00. Une carte déjeuner créditée d'une valeur de 11,52 €/jour dont 60% pris en charge par l'entreprise. Une mutuelle prise en charge pour moitié**.** Un parking privé et sécurisé et la proximité des transports en commun. **Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 60%.** Télétravail possible après une période de 6 mois et après validation. **Informations complémentaires**: L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 5C de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale. Soit une rémunération brute annuelle de 34 090€ (payés sur 14 mois selon les règles de la convention collective : en mai et septembre 1 mois + 1/2 mois et en novembre 2 mois). La rémunération de base est complétée par le versement d'une prime d'intéressement annuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d'une mutuelle d'entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances). Temps plein du lundi au vendredi sur la base d'un horaire variable. **Contact**: Pour postuler, cliquer sur le lien ci-dessous: **Les avantages liés au poste**: Couverture santé, épargne