Coordonnateur-trice de La Plateforme D’accueil

**Coordonnateur-trice de la plateforme d’accueil enfance famille - Réf : SD_1444**:
Grade requis : Attaché ou Cadre socio-éducatif
Filière : Administrative ou sociale
Fonction RIFSEEP : Coordonnateur
Groupe : A3
IFSE Poste : 630 €

Rattachement administratif:
DGA Solidarités Départementales
Pôle action sociale enfance famille
Direction enfance famille

**Catégorie A**

**Filière**:

- Administrative
- Sociale

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

En articulation avec les équipes en charge de la recherche de places d’accueil familial et collectif, les équipes territoriales (STEF, STS) et le foyer départemental enfance famille, le coordonnateur pilote, anime et organise la recherche de places, les orientations et le suivi de celles-ci.

Au sein de la direction enfance famille et sous l'autorité du directeur adjoint qualité de l’offre:

- Organise le traitement de l’ensemble des demandes d’orientation et le suivi pour garantir la fluidité des parcours des enfants confiés.
- Recherche la performance et la fluidité de l’ensemble du dispositif, permettant la mise en œuvre des décisions de placement de manière la plus rapide et la plus adaptée possible aux besoins de l’enfant.
- Participe à l’analyse de l’adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des enfants confiés et à l’élaboration de la stratégie d’évolution de l’offre d’accueil.

**Activités**:

- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
- Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
- Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention.
- Elabore des outils de suivi et de pilotage.

Assure la coordination des deux équipes recherche de places des services de l’accueil familial et établissements et services.
- Pilote, organise et anime le dispositif global de régulation des accueils d’urgence et pérennes : centralisation et analyse des besoins de places pérennes, suivi des demandes d’accueil pérenne et d’urgence, identification des disponibilités, projections.
- Coordonne l’analyse des demandes d’orientations et leur gestion par les équipes en charge de la recherche de places.
- Identifie les modulations de prise en charge ou d'augmentation temporaire de capacité pour répondre aux besoins de mise à l'abri des enfants.
- Développe les coopérations et les articulations avec les services de la direction enfance famille (SDAF, SEM, SDIP, STEF, FDEF), les services territoriaux des solidarités, les assistants familiaux, les établissements.
- Réfléchit avec les responsables territoriaux enfance famille et le service établissements et moyens, à la construction de dispositif innovants et/ou atypiques en fonction des besoins non couverts aujourd'hui dans l'offre départementale, animation d’une commission sur les situations les plus complexes.
- Veille à l’anticipation des flux d’entrées et de sorties et à la fluidité du système d’accueil, en lien avec les services territoriaux enfance famille.
- Elabore et assure le suivi d'outils de suivi de l'activité et proposer une optimisation.
- Participe au comité de direction enfance et famille.
- Représente la direction et le Département dans des instances internes et partenariales.
- Pilote, anime et participe à des projets internes à la direction et transversaux.
- Peut participer aux astreintes.

**Profil recherché**:
**Connaissances**:

- Comptabilité publique
- Finances publiques
- Management des hommes et des organisations
- Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
- Procédures de marchés publics
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Données du territoire d'intervention
- Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
- Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Dispositif(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:

- Accompagner la transmission de compétences
- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
- Elaborer des dossiers techniques
- Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
- Contrôler et garantir la qualité des prestations
- Concevoir des solutions nouvelles
- Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet
- Appliquer la réglementation
- Conduire une réunion
- Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

**Savoirs comportementaux**:

- Aptitude à la communication
- Esprit de décision
- Aptitude au leadership
- Sens de la pédagogie
- Sens des responsabili