Responsable de L'administration Du Personnel Et de La Paie

Forte d’un réseau étendu comprenant plus de 80 sites (accueils de loisirs, espaces ados, centres socioculturels et espaces de plein air), l’Accoord mobilise près de 1300 professionnelles (CDI et CDD) pour répondre à une fréquentation annuelle de 12 000 familles. L’Accoord repose sur une organisation solide, où les services supports jouent un rôle clé dans la coordination opérationnelle, la gestion administrative, le pilotage des ressources humaines, ainsi que dans le développement et le suivi des projets. Intégrer L’Accoord, c’est rejoindre une organisation engagée, agile et structurée, qui place l’efficacité et l’innovation au cœur de son développement, tout en valorisant des valeurs humaines fortes.

Nous recrutons pour notre service des Ressources Humaines, un.e responsable administration du personnel et paie pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle clé, vous serez garant.e des échéances, de la fiabilité, de la conformité et de la qualité des processus liés à la gestion administrative du personnel et à la paie, dans un contexte multi-sites.

Vous serez en charge du:
**Pilotage de la paie**:

- Organisez la production de la paie en lien avec l’équipe dédiée et êtes garant.e des échéances de paie
- Êtes garant.e de la conformité des bulletins de paie, des déclarations sociales et des charges afférentes
- Pilotez le SIRH (logiciels de paie et de gestion des temps de travail) et assurez son adéquation aux besoins internes

**Administration du personnel**:

- Organisez et supervisez les formalités d’entrée et de sortie (DPAE, contrats, affiliations )
- Pilotez le logiciel de gestion administrative et assurez la mise à jour des dossiers du personnel
- Assurez le suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.)
- Assurez la gestion courante avec les prestataires liés à la gestion administrative (frais de santé, prévoyance, titres restaurant...)

**Management d’équipe**:

- Encadrez, accompagnez et formez une équipe de gestionnaires RH/paie
- Organisez l’activité et réparti les missions
- Garantissez un climat de travail bienveillant et une montée en compétences continue

**Reporting, projets RH et appui à la direction**:

- Produisez les tableaux de bord RH et paie (suivi masse salariale, indicateurs RH )
- Participez à l’élaboration du budget RH
- Contribuez à l’amélioration continue des processus RH
- Formez les managers aux outils RH et paie
- Participez aux projets transversaux du service RH et à la vie associative

**Profil recherché**
- Vous avez un bac+3/ bac+5 en RH, Paie, Droit social ou Gestion, ainsi qu'une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans une structure de plus de 300 salariés
- Vous maîtrisez les processus de paie, droit du travail et gestion administrative du personnel, ainsi que les outils bureautiques (Excel avancé) et logiciels de paie (type Silae, Sage, etc.)
- Vous faites preuve d’un excellent sens de l’organisation, alliant rigueur et discrétion dans l’exercice de vos missions.
- Doté.e de solides qualités relationnelles et de communication, vous savez instaurer un climat de confiance et faciliter les échanges.
- Votre capacité à animer une équipe tout en travaillant de manière transverse avec différents interlocuteurs est un atout majeur pour réussir dans ce poste.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 44 000,00€ à 48 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 15/09/2025