Emplois actuels liés à Un(E) Responsable Gepp - Paris e - Institut du Cerveau et de la Moelle Épinière

  • Chargé de GEPP

    il y a 3 jours

    Paris, France LHOTELLIER Temps plein

    Rejoindre le Groupe LHOTELLIER, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, engagée pour un avenir durable. Acteur majeur des métiers du BTP et de l’environnement, le groupe valorise l’innovation, la proximité et le développement des talents. À propos du poste Envie de rejoindre un Groupe en pleine transformation où l’humain et la...

  • Responsable RH

    il y a 2 semaines

    Marseille 13e, France Association SARA LOGISOL Temps plein

    L’Association SARA LOGISOL recrute Un Responsable RH (H/F) (CDI/Temps plein) L’association SARA LOGISOL a pour projet l’aide et le soutien aux personnes et familles en grande précarité, dans le respect de leur situation, de leur culture, de leurs origines. Elle gère ainsi 4 pôles : un pôle Asile, un pôle Social, un pôle MECS, un pôle USP et...

  • Chargé(E) de Communication Externe

    il y a 5 jours

    Paris 13e, France Trouve Moi Un Job Temps plein

    **Trouve Moi un Job recherche un(e) Chargé(e) de Communication Externe (H/F) en CDD de 6 mois à Paris (13ème arrondissement).** - ** L’entreprise**: banque française présente sur le marché depuis presque 40 ans - ** Son activité **:proposer des produits et des services bancaires dédiés à des professionnels dans un secteur précis - ** Ses...

  • Responsable Contrôle Permanent

    il y a 2 semaines

    Paris 13e, France Trouve Moi un Job Temps plein

    **Trouve Moi un Job recherche un(e) Responsable du Contrôle Permanent en CDI à Paris (75013).** - L’entreprise : une banque française référente des agents du secteur public - _______________________ **Vos missions**: Au sein de la Direction Secrétariat Général et Risques, vous prendrez la responsabilité de l'activité du Contrôle...

  • Responsable Développement RH H/F

    il y a 1 semaine

    Paris, France MICHAEL PAGE Temps plein

    Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur un large territoire. Les missions du Responsable Développement RH sont les suivantes: Recrutement et attractivité * Manager l'équipe...

  • Responsable Développement RH H/F

    il y a 1 semaine

    Paris, France Michael Page (France) Temps plein

    Acteur majeur du sanitaire et médico-social gestion des talents, de mobilité, de GPEC et de marque employeur À propos de notre client Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur...

  • Responsable formation H/F

    il y a 1 semaine

    Paris, France Syndex Temps plein

    Rejoignez un acteur engagé dans l’économie sociale et solidaire et contribuez activement à la gestion des compétences et au développement des parcours professionnels au sein d’une équipe RH dynamique ! Un cabinet d’expertise au seul service des représentant·es des salarié·es et des organisations syndicales et qui les accompagnedans leurs...

  • Responsable Développement RH H/F

    il y a 1 semaine

    Paris, France Michael Page Temps plein

    Au sein de l'équipe Développement RH vous travaillerez en binôme avec une Responsable recrutement pour déployer la politique RH en lien avec les enjeux stratégiques du groupe. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes :Formation : * Piloter et déployer le plan de développement des compétences (de la conception au bilan). *...

  • Un(E) Responsable Opérationnel(Le) de Plateforme

    il y a 5 jours

    Paris 13e, France ICM Institut du Cerveau Temps plein

    La plateforme d’**_Imagerie Moléculaire et Cellulaire Quantitative : ICM.Quant_** a pour but de soutenir les activités d’imagerie photonique et électronique ainsi que l’analyse de données d’imagerie produites par les équipes scientifiques de l’Institut du Cerveau. Le/la responsable opérationnel(le) de la plateforme aura la charge du...

  • Responsable Developpement RH H/F

    il y a 2 semaines

    Paris, France NRJ Group Temps plein

    Contrat : CDD remplacement congé maternité Durée : 8 mois Période : Du au 31/08/2026 Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Développement Ressources Humaines H/F/NB. Pour l'entité NRJ GROUP et au sein de l'équipe Développement RH composée de 4 collaborateurs dont 2 alternantes, vous...

Un(E) Responsable Gepp

il y a 2 semaines

Paris e, France Institut du Cerveau et de la Moelle Épinière Temps plein

**L’Institut du Cerveau (ICM), recrute**
**_Un(e) Responsable GEPP (H/F) _**

**_Poste à pourvoir dès que possible _**
**_CDI _**

**_A Paris 13ème
- **
- L’Institut du Cerveau est une Fondation privée reconnue d’utilité publique dont l’objet est la recherche _
- fondamentale et clinique sur le système nerveux. Sur un même lieu, 750 chercheurs, ingénieurs et médecins _
- couvrent l’ensemble des disciplines de la neurologie, dans le but d’accélérer les découvertes sur le _
- fonctionnement du cerveau et les développements de traitements sur les maladies comme : Alzheimer, _
- Parkinson, Sclérose en plaques, épilepsie, dépression, paraplégies, tétraplégies, etc. _

**POSTE
L’ICM en constante évolution voit ses activités de recherche se développer et attire les meilleurs talents en
France et à l’International.
Composée d’une équipe de 9 personnes et organisée autour de trois pôles principaux (Développement des
compétences - International - Gestion du Personnel), la Direction des Ressources Humaines, accompagne les
750 personnels de l’Institut dans un environnement mixte (secteur public-secteur privé).

Pour soutenir la croissance de l’Institut et renforcer le déploiement de sa politique Ressources Humaines,
l’Institut recherche un(e) Responsable GEPP (F/H).

Rattaché(e) à la Directrice RH, dans le cadre d’une création de poste, le/la Responsable GEPP sera chargé(e)
de définir et mener la politique et les actions d’évolution professionnelle pour les collaborateurs/trices de
l’Institut. Le/la Responsable GEPP aura un rôle transversal, tant en lien avec les collaborateurs/trices et
managers, qu’en accompagnement de l’équipe RH du Pôle développement, qu’il/elle encadrera.

**_MISSIONS PRINCIPALES
- **
- DEVELOPPEMENT DES CARRIERES // GEPP
- Elaborer et mettre en œuvre la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et
- son plan d’action- Créer les outils de GEPP, référentiel de compétences, cartographie des emplois, fiches de poste
- Identifier les besoins futurs -individuels et collectifs
- de compétences, identifier les leviers de

développement de compétences, les plans d’évolution et de remplacement, construire les
parcours professionnels etc.
- Accompagner et animer les campagnes annuelles internes (avancement, évaluations, promotion,

professionnalisation)
- Promouvoir et assurer la gestion de la mobilité interne
- FORMATION // RECRUTEMENT // MANAGEMENT
- Pilotage de la politique formation et accompagnement en matière de développement des
- compétences, définition d’actions de formation en lien avec la GEPP.- Définition et pilotage du plan de recrutement
- Supervision et développement de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction
- des besoins de l’Institut (fidélisation, marque employeur, onboarding, mobilité interne)- Management, encadrement et accompagnement de l’équipe du Pôle développement (2 pers.)
- PROJET DE DEVELOPPEMENT RH
- Développement du programme « Alumni » de l’Institut
- Animation et référent(e) de la diversité au sein de l’Institut : handicap, égalité femmes-hommes,

emploi des seniors etc.
- DIVERS
- Participation aux actions de communications RH internes et externes
- Conseil et appui RH des managers (best practices)
- Mise en œuvre et suivi des outils, indicateurs et procédures internes

**PROFIL**
**_SAVOIR-FAIRE _**
- _Formation de Niveau Bac+5 type Master spécialisé en RH, en droit social, sciences sociales ou diplôme _
- IEP, ou diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH _
- _Expérience dans la gestion de carrière ou le développement RH dans un environnement exigeant et _
- international d’au moins 5 ans**_SAVOIR_**_ _
- _Maîtrise des outils de GEPP _
- _Maîtrise des différentes techniques d’évaluation métier et d’entretien d’évaluation _
- _Connaissance expérimentée des bonnes pratiques RH en matière de recrutement, formation, parcours _
- professionnels, carrières _
- _Maîtrise d’outils informatiques RH et pack office _
- _Connaissance du secteur de la recherche scientifique ou industrie pharmaceutique _
- _Anglais courant**_SAVOIR-ETRE_**_ _
- _Autonomie, force de proposition, sens organisationnel, qualités relationnelles _
- _Esprit d’équipe, échanges, sens du service, pédagogie_