Manager de Proximité

**Manager de proximité**:

- CDI
- VILLEURBANNE
- de 34 000 € à 34 090 € par an
- NIVEAU 5C
- Télétravail possible
- NVHADD118697

**CPAM DU RHONE**:
**Acteur majeur de la santé, la CPAM du Rhône a une mission essentielle : permettre l'accès aux soins de tous.**

Nos valeurs communes : solidarité, responsabilité, simplicité

Ce qui nous tient à cœur : s'engager pour votre santé

Nous sommes collectivement attachés à rendre vivantes les valeurs de solidarité, responsabilité et simplicité pour nous-mêmes et dans la relation avec nos publics.

**Travailler à la CPAM du Rhône c'est**:

- Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé, aux projets ambitieux
- Rejoindre une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
- Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performance

Venez exprimer vos talents auprès de nous

**UN METIER QUI CHANGE LA VIE, CA CHANGE TOUT**

**Description du poste**:
Afin de mener à bien nos missions, nous assurons des **actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.**
- Nos objectifs ?_ Garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.

Pour y contribuer, notre équipe en charge des « Commissions Médicales de Recours Amiable (CMRA) » recherche son/sa futur-e **responsable d'unité**.
- La CMRA, qu'est-ce que c'est ?_

La Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) est l'instance régionale précontentieuse chargée d'examiner les recours préalables obligatoires de nature médicale. Cela concerne notamment les litiges relatifs au taux d'incapacité permanente partielle, à l'invalidité, l'imputabilité des arrêts de travail, aux rechutes, à la consolidation, à la stabilisation, au refus de pensions à la retraite pour inaptitude etc...

Cette commission est composée de deux médecins, un médecin-conseil et un médecin expert, ainsi que d'une équipe administrative.

Notre futur-e collaborateur-trice aura pour missions de:

- Accompagner au quotidien l'équipe administrative
- Développer les compétences de l'équipe et garantir le respect des process du secteur
- Participer à la coordination et au pilotage de l'activité de l'équipe
- Effectuer le suivi de l'activité à travers des outils de pilotage (suivi de productivité, tableaux de bord, indicateurs )
- Assurer une communication efficace permettant un bon fonctionnement au sein de l'équipe, travailler en transversalité avec tous les services de l'organisme et les partenaires externes (CNAM, tribunaux )
- De la prise de poste, jusqu'au déménagement, prendre en charge, par délégation, les aspects logistiques du site (organisation des locaux, équipements, sécurité des personnels )

Le poste implique une variété de compétences, par ton investissement, dans une diversité de tâches opérationnelles et de gestion d'équipe.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Les clés de la réussite ?**
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse
- Avoir une bonne capacité d'écoute et de restitution
- Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
- Disposer de qualités relationnelles et du sens des responsabilités
- Etre autonome, dynamique et réactif-ve
- Appliquer les méthodologies de conduite de projet
- Respecter de la confidentialité et du secret professionnel

**Informations complémentaires**:
**Tu as ses compétences et tu veux nous rejoindre ?**

**Nous te proposons**:

- CDI à temps plein du lundi au vendredi (télétravail partiel possible)
- Lieu : Lyon (Saxe - Gambetta) puis Villeurbanne (Flachet) à partir de mars 2026
- Rémunération de 34 090€ brut annuel (répartie sur 14 mois)
- Horaires variables
- Carte déjeuner avec un montant de 11,52 € par jour travaillé (part salariale: 4,61€)
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%*
- Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité

**Contact**:
**Process de recrutement**:
Le process de recrutement est participatif Il est co-mené entre l'équipe RH et l'équipe CMRA, représentée par des collaborateurs et des managers qui interviennent dans les étapes ci-dessous:

- Une pré-qualification téléphonique
- Un test de personnalité & un entretien d'échange

Le poste est à pourvoir dès que possible.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages