Chargé de Mission Développement Des Ressources Humaines

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**Présentation de l'agence**Afficher**Masquer**:

- Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, elle intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions:

- L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;
- La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
- La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
- Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
- La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ;
- Le lancement de l'alerte sanitaire.-
- L’agence est organisée autour de directions scientifiques et transversales et de directions assurant le support et le soutien à l’activité.
Son programme de travail, arrêté par son Conseil d’administration, s’articule autour de cinq axes prioritaires : les déterminants de santé, les populations, les pathologies, les interventions et les territoires, et les infrastructures.

** Affectation**Afficher**Masquer**:

- Direction des Ressources Humaines

** Description du poste**Afficher**Masquer**:

- **Missions**:

- Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels.
- Sous l’autorité du responsable de l’unité développement des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.
- **Activités**:

- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GPEC:

- Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences ;
- Identifier les évolutions métiers ;
- Assurer la promotion interne de la démarche GPEC ;
- Repérer et réduire les écarts entre les compétences disponibles et celles requises pour répondre aux enjeux stratégiques ;
- Participer à la définition de plans d’action pour accompagner les parcours professionnels des agents ;
- Sensibiliser et accompagner les managers en qualité d’acteurs de la GPEC (ex : identification des talents, gestion des compétences d’équipe) ;
- Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC ;
- Construire et actualiser des tableaux de bord GPEC pour suivre les indicateurs clés et réaliser des diagnostics RH ou des études prospectives ;
- Benchmarker les bonnes pratiques.- Développer les compétences individuelles et collectives:

- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire ;
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement ;
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues ;
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs ) ;
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation.- Contribuer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles:

- Participer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles (avancements hors-classe, échelons exceptionnels, bonifications indiciaires pour les agents contractuels de droit public et de droit privé (UCANSS)).- L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif au sein de l’unité développement des ressources humaines mais également une forte transversalité au sein de la DRH.