- 1 Chargé(E) de Coopération Territoriale

**La Communauté de Communes du Pays des HERBIERS - Vendée**:

- Au sein d’un territoire composé de 8 Communes (30 000 Habitants), la Communauté de Communes du _
- Pays des HERBIERS - VENDEE - recrute**1 UN(E) CHARGE (E) DE COOPERATION TERRITORIALE**

**SERVICE PREVENTION FAMILLE**

**Sur le cadre d'emploi : Rédacteur / Animateur - Temps complet**
**Contrat de 1 an
**DEFINITION DU POSTE**:
Sous l’autorité de la chef du service Prévention Famille, vous participez à l’action du
service prévention famille (jeunesse, parentalité, prévention routière, prévention
récidive, aide aux victimes) de la Communauté de communes du Pays des Herbiers
ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique intercommunale dans les domaines de la
petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, handicap, accès aux droits, inclusion
numérique, animation de la vie sociale ( ) faisant l’objet d’une contractualisation avec
la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).

Vous êtes rigoureux et organisé. Force de proposition, vous savez travailler en équipe
(multiples interlocuteurs internes et externes) comme en autonomie.

**MISSIONS PRINCIPALES : **

**Contribuer à la réalisation des actions et projets du service en lien avec les**
**orientations politiques**
Mener des actions concrètes sur le territoire en lien avec les plans d’action assignés au
service
Assurer, en lien avec la CAF, la coordination « terrain » du plan d’actions pluriannuel
objet de la Convention Territoriale Globale (CTG) et intégré au Plan Local Unique Santé
Social (PLUSS),
Veiller à l’articulation du PLUSS et de la CTG avec les autres dispositifs et
conventionnements (PCAET, PAT, PEDT )
Recenser les dispositifs et acteurs du développement territorial dans les domaines
concernés
Animer ou participer aux réunions ou groupes de travail thématiques en lien avec les
actions du service

**Impulsion d’une dynamique partenariale locale et institutionnelle de projets**
Assurer la mise en réseau des acteurs impliqués dans la réalisation des objectifs du
service
Informer les partenaires sur les engagements et dispositifs de la collectivité
Participer à la communication et à la valorisation des projets de la collectivité auprès
des partenaires, du public
Favoriser l’émergence de projets et la construction d’actions communes
Observer les tendances, facteurs d’évolution et mobiliser sur des questions
émergentes

Accompagner les porteurs de projets (appui technique, recherche de financement,
ingénierie de projet)
Recueillir les demandes et attentes des familles et les qualifier en besoins
Contribuer au développement de dispositifs de concertation du public

**Conseil et assistance**
Formuler des propositions concrètes pour traduire les orientations politiques
souhaitées par les élus

**Gestion administrative et technique**
Rédiger des documents de formes et de contenus divers (notes, rapports, diagnostics,
courriers...)
Rendre compte de l’activité (tableaux de suivi, comptes rendus, bilans )

**PROFIL RECHERCHE**:
De formation supérieure dans les domaines de la prévention, de l’action sociale ou du
développement local, vous avez une expérience antérieure dans un poste similaire en
coordination de dispositifs et travail en réseau.
Permis B exigé

**Savoir-faire : **

Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
Connaître le fonctionnement de la collectivité et les orientations politiques en

matière de prévention famille sur le territoire
Connaître les acteurs et partenaires institutionnels de la collectivité et le

contexte socio-économique du territoire
Connaître les différentes sources de financements en matière de projets de

prévention famille
Maîtriser l’environnement informatique et les logiciels spécifiques

**Compétences techniques**:
(mise en œuvre de technicités, méthodes et outils)Rédiger des courriers et comptes rendus
- Trier, classer, répertorier, saisir et mettre en forme des documents
- Utiliser des méthodes d’analyse et de diagnostic
- Maîtriser les différents indicateurs de suivi
- Adapter son langage à son interlocuteur et reformuler si besoin
- Faire une veille sur les évolutions réglementaires
- Maîtriser les techniques de communication (écrites et orales)
- Animer des réunions
- Méthodologie de projet

**Savoir-être : -**

Dynamisme/adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur/organisation
- Sens du relationnel/entregent
- Ecoute / empathie
- Travailler en transversalité et en équipe
- Capacité d’analyse
- Aptitude à formuler des propositions
- **Conditions de recrutement: -**

Emploi non permanent de catégorie B à temps complet de la Fonction Publique
Territoriale, Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire
annuel
- Avantages sociaux : CNAS, FDAS, COS, participation de la collectivité à la
protection sociale et prévoyance
- Poste à pourvoir **dès que possible
- **Renseignements**:

- sur