Rrh Handicap

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Au sein d'une équipe RH sympathique, motivée ou inclusion et diversité ont toutes leur place, composée de 16 personnes : Une DRH avec 2 adjointes une au développement et à la performance RH, l'autre aux relations sociales, 3 responsables juridique sociale, 1 responsable formation, une responsable mission handicap et santé au travail, une coordinatrice ADP et facilités sociales et 3 Chargé.e.s de formation, 2 alternantes, le RRH sur le périmètre handicap (71 établissements, 2000 salariés) aura les missions suivantes:

- En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le DG délégué, construit des référentiels, des process RH nationaux (recrutement, formation, GPEC) et et veille à la diffusion et à l'appropriation de ces derniers par les opérationnels. Assure le contrôle de leur mise en oeuvre et reporte si nécessaire aux DGA et DRH les dysfonctionnements.
- Accompagne les présidents de 2 CSE : Préparation des ODJ (s'assure que les sujets relevant d'information consultation du CSE sont bien portés à l'ODJ) et présente les sujets RH en séance.
- Co-anime les CSSCT (analyse des AT graves, des indicateurs RH, mise à jour annuelle des DUERP, Papripact)
- Accompagne les structures sur les sujets santé, handicap, sécurité et conditions de travail : DUERP, registres obligatoires, campagne de Droits d'expression des salariés, enquêtes RPS, plans d'actions RH /QVT en lien avec le baromètre social, déploiement de la politique handicap sur son périmètre.
- participe au recrutement des cadres hiérarchiques
- assure le bon fonctionnement et le suivi de la campagne EAE-EP/comités de carrière de son périmètre
- consolide la construction du PDC sur son périmètre et s'assure de sa mise en oeuvre
- participe à des audits RH en lien avec son juriste référent ou des audits organisationnels transverses (RH et finances).
- répond aux demandes spécifiques du DGD et de sa DGA ainsi que celles des DR/DT, et des opérationnels
- fait remonte à la DRH les besoins terrains et contribuer à la mise en place d'outils nationaux pour y répondre.

MASTER 2 RH ou Droit social
expérience de 2 ans sur des fonctions similaires
une connaissance du secteur serait un plus

Maitrise excel et outils SIRH (talent Soft, HRA)
Organisation, rigueur et autonomie sont nécessaires sur ce poste.
Aisance relationnelle
Respect de la confidentialité