Référent Parcours

**Fiche de Fonction**

**Référent parcours**

**I] Intitulé**

Employeur : GCSMS SIAO 13

Pôle : Insertion - Logement SIAO 13 - Service Logement

Hiérarchique Amont : Chef(fe) de service Pôle Insertion - Logement SIAO 13

Référentiel salaire : CNN 51 FEHAP rénovée

Localisation Géographique : Bouches du Rhône

Qualification : Niveau 3

Les référents parcours sont soumis aux délégations de service public confiées au SIAO 13

**II] Missions**

Assurer pour une fille active de 100 personnes, un suivi de la demande SIAO en lien avec la personne, le prescripteur et les bailleurs pour garantir l’entrée et le maintien de la personne dans un logement : faire vivre la liste des ménages en attente, assurer un lien étroit avec les bailleurs, optimiser l’attribution de logements.

**Public : Personnes ayant des ressources mais sans logement/hébergement institutionnel NI de mesures d’accompagnement au logement. **Le repérage des publics pourra s’effectuer à partir des**:

- **Nouvelles demandes**:

- **Personnes en dispositif d’urgence** dont le risque de rupture d’accompagnement est important
- Personnes avec multi prise en charge

Si orientation PFTA, la référence n’est pas maintenue. La personne ne sera plus dans la file active. Un lien sera fait avec le référent et l’usager.

REPERER DES MENAGES RELEVANT DE LA REFERENCE PARCOURS
- Assurer le lien avec pôle animation SIAO pour l’orientation des situations (Cf modèle PFTA pour premier repérage)
- Assurer le lien avec les coordinateurs Pôle urgence-115 pour repérer les personnes hébergées en urgence relevant de la référence parcours
- Repérer des situations à dossier incomplet
- Assurer le lien avec les prescripteurs
- Être le référent SIAO des demandes

DIAGNOSTIC : SOUTENIR ET ACCOMPAGNER LE DIAGNOSTIC LOGEMENT
- Contacter le ref social
- Expliquer l’intention au ref
- Proposer un entretien tri-partite ref, usager et coordinateur de parcours pour finaliser le diagnostic logement et s’assurer de l’accord de l’usagers sur la mobilisation d’accompagnement tiers si nécessaire.
- Repérer le projet logement (budget, dispositif)
- Vérifier les éléments d’éligibilité administratif
- Repérer les besoins en termes d’accompagnement

S’ASSURER DE LA MISE EN ŒUVRE DE L’ACCOMPAGNEMENT
- En fonction des besoins, assurer le lien avec le prescripteur et la personne, mobiliser les dispositifs existants adaptés à la situation
- Assurer le suivi du projet tout au long du parcours de la personne : faire le lien avec les différents intervenants, quels que soient les dispositifs.
- Veiller à ce que les dossiers administratifs soient à jour
- S’assurer, autant que possible, qu’il n’y ait aucune forme de rupture dans l’accompagnement de la personne
- Assurer une veille par rapport aux logements proposés par le SIAO : interpeller les prescripteurs sur les offres de logement

Animer LES PARTENARIATS
- Animer les partenariats liés à l’accompagnement social
- Animer les partenariats liés à la santé notamment avec les plateformes territoriales d’appui et le GCSMS santé mentale.
- Animer les partenariats liés au logement

**Compétences**

**Savoirs**:

- Connaissance du secteur AHI : législation, système d’acteurs, politiques publiques, dispositif,
- Approche sociale des organisations,
- Approche sociologique de l’exclusion,
- Approche théorique de la dynamique de groupe
- Technique de conduite de réunions
- Technique de communication écrite et orale
- Technique de médiation
- Méthodologie de projet

**Savoirs faire / être capable de**:

- Représenter le SIAO
- Porter les valeurs du Projet de Service
- Contribuer à l’animation des réunions internes
- Organiser et animer des réunions partenariales
- Communiquer, transmettre et partager l’information
- Utiliser et maitriser des bases de données et outils informatiques mis à disposition
- Récolter et analyser les données
- S’exprimer en public
- Evaluer et orienter une demande
- Hiérarchiser les taches de travail
- Produire des bilans et comptes rendus écrits et oraux

**Savoirs être**:

- Adaptabilité
- Dynamisme, réactivité
- Bienveillance
- Force de proposition
- Esprit de synthèse
- Empathie

**Délégations**
- Représentation du pôle insertion SIAO 13 lors de certaines instances
- Animation des groupes de travail territoriaux ou thématiques
- Animation du projet de service
- Assurer une fonction de tutorat auprès des nouveaux salariés
- En fonction des besoins, une délégation extraordinaire pourra être confiée

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 260 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 25 % (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul