Responsable Des Ressources Humaines Insertion-rrh-

**_Vous êtes un.e professionnel.le des RH aguerri.e, doté.e d'un sens de la communication et d'une solide expertise en droit social ? Vous souhaitez mettre votre énergie et vos compétences au service de l'inclusion, au sein d'une équipe soudée et collaborative ?_**

**Au Relais Gironde nous sommes 130 salariés, dont 70 en insertion, qui agissent au quotidien:

- Contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées
- Pour la planète par la collecte, le tri et la revalorisation de têxtiles d’occasion.

Pour en savoir plus sur la richesse humaine de notre entreprise, membre d’Emmaüs France et de l’URSCOP, venez nous découvrir sur les réseaux sociaux

Avantages:

- Mutuelle
- Remboursement des transports à 50%

**Vos Missions : Un rôle stratégique et managérial**

Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la stratégie RH Insertion et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (2 Assistantes RH et 3 Conseillers en Insertion Professionnelle, dont 1 alternante).

**1. Stratégie & Pilotage RH**

- Participer activement au Comité de Direction (CODIR) et apporter votre expertise RH aux décisions.

- Accompagner les changements d’organisation et proposer des actions d'amélioration continue.

**2. Management d'Équipe & RH**

- Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH et l'équipe Insertion.

- Organiser et optimiser les fonctions et les charges de travail de chaque collaborateur.

- Cultiver un environnement de travail positif basé sur l'écoute, la participation et l'encouragement.

**3. Relations Sociales & Droit du Travail (Expertise Clé)**

- Entretenir un dialogue social de qualité par des actions de concertation régulières avec les salariés et groupes de représentation existants.

- Gérer les situations complexes (disciplinaires, conflits).

- Écouter et orienter les salariés en situation de difficulté, en lien avec l'équipe insertion.

**4. Paie, Administration du Personnel & Reporting**

- Superviser l'intégralité du cycle d’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié (en lien avec les assistantes RH).

- Participer à la saisie et vérification des éléments variables de paie en lien avec la responsable comptabilité paie.

- Établir le reporting RH mensuel et mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux.

**5. Recrutement & Développement RH**

- Superviser et garantir le bon déroulement des processus de recrutement et d’intégration pour l'ensemble des postes (en CDDI, CDD, CDI ou encore apprentissage).

- Suivre et animer la campagne des entretiens annuels et professionnels.

- Mettre en œuvre le plan de formation annuel.

**Votre Profil**

**Formation**: Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

**Expérience**: Minimum 5 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, incluant une expérience managériale indispensable.

**Compétences Techniques**:

- Expertise solide et actualisée en Droit du Travail et Relations Sociales.

- Connaissance de la gestion de la paie et des indicateurs sociaux.

**Qualités Personnelles**:

- Esprit d'équipe et forte aisance relationnelle (capacité d'écoute et de dialogue).

- Rigueur, méthode et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front.

- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse.

- Adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l'insertion.

**Les Conditions du poste**

- Localisation : 33 - Bordeaux + déplacements occasionnels
- Type de contrat : CDD remplacement maternité - Durée : 7 mois et demi
- Cadre forfait jours
- Rémunération : 2 977 € brut mensuels + participation abonnement transport + bon mensuel de réduction dans nos boutiques + avantages SCOP
- Prise de poste : 12 janvier 2025

**Notre processus de recrutement**:
1) Entretien de présélection téléphonique

2) Entretien avec la Responsable RH

3) Entretien avec la Directrice Générale et un membre du CODIR

Il est enfin possible de prévoir une matinée d’immersion pour une découverte concrète du poste et de l'équipe.

**Prêt.e à mettre votre expertise RH au service d'une mission qui a du sens ? Postulez dès aujourd'hui