Chargé(E) RH

**À propos**: L'aventure commence lors d'un voyage au Guatemala, à 21 ans. Emma François poursuit alors des études d'anthropologie économique et la richesse culturelle et artisanale qu'offre l'Amérique du Sud est une véritable découverte. L'idée de dessiner une collection qui mixerait savoir-faire local et street culture se concrétise. Le succès est immédiat. Depuis ses débuts, Sessùn s'inscrit dans une démarche consciente axée sur la qualité et la valorisation des savoir-faire, et se démarque par une attention particulière aux détails, le maintien de valeurs fortes et l’extension de son univers à un véritable art de vivre. - Présente dans près de 400 points de vente en France et à l'international au travers de boutiques en propre, de corners et de magasins multimarques, Sessùn est une entreprise vivante, tournée vers l’humain, réfléchie dans ses choix, une entreprise de 250 salariés créatifs, passionnés par leurs métiers, animés par la volonté de faire grandir l'entreprise dans un environnement collaboratif et innovant.**Descriptif du poste**: Le (la) Chargé (e) RH Sessùn assure un rôle de support dans le cadre du déploiement de la politique RH de l’entreprise. Véritable business partenaire, le collaborateur est en charge des missions suivantes: **Gestion administrative du personnel**- Assurer la mise en place et le suivi des contrats (échéances, avenants ).Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).- - Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.**Conseil et support aux collaborateurs**- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).- - Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).**Mise en œuvre de la politique de formation**- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.- - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).**Recrutement**- Rédiger et diffuser les annonces.Planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.**Missions complémentaires**- Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.- - Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH ).- - Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords.**Profil recherché**: Une expérience minimum de 3 à 5 ans dans les ressources humaines. Nous recherchons un collaborateur avec: > des compétences techniques- Très bonnes connaissances en droit du travail- - Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH )- - Maîtrise du Pack Office- des compétences humaines- Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de communication, aisance relationnelle- - Disponibilité et sens du service- - Rigueur, Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser- - Polyvalence**Informations complémentaires**: - Type de contrat **:CDD / Temporaire** (1 à 1 mois) - Lieu **:Marseille**: - **Télétravail partiel possible