Expert Continuité D'activité Gestion de Crise

Bienvenue chez AVEM
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
**En résumé intégrer AVEM c'est**:
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
**Description du poste**:
Rattaché(e) à Jean-Laurent - Responsable de service au sein de la Direction Processus & Risques, vous venez prêter main forte au Responsable PCA. Son rôle est d'assurer le plan de continuité d'activité et la gestion de crise au sein de l'ensemble du groupe AVEM.
**Vos principales missions sont**:
**PCA (Plan de Continuité d'Activité)**:

- Analyses de Risques des activités : révisions annuelles avec accompagnement des Correspondants PCA/Managers pour la mise en place de stratégies/solutions
- Sensibilisation des managers au PCA et à la Gestion de Crise
- Animation d'une Communauté de Correspondants autour du PCA
- Mise à jour des analyses de risques sites
- Travail avec les différents services à la mise en place et au maintien en conditions opérationnelles des différentes solutions de Continuité d'Activité
- Contribution au Plan de Contrôle au niveau de la Continuité d'Activité
- Contribution à la gestion documentaire du périmètre PCA
- Participation à des travaux communautaire du Groupe Crédit Agricole

**GDC (Gestion de crise)**:

- Coordination des différents acteurs en cas de crise
- Maintien en conditions opérationnelles du dispositif de gestion de crise
- Etablissement, suivi et communication du planning des correspondants de crise
- Test de l'annuaire des correspondants de crise
- Mise en place, maintenance et animation des améliorations du dispositif de Gestion de Crise
- Contribution à la gestion documentaire du périmètre GDC
- Participation à l'organisation et à l'animation d'exercices de gestion de crise

**Description du profil**:
Et vous...
- Niveau Bac+5 avec une première expérience professionnelle dans le domaine de la Continuité d'Activité ou la Gestion de Crise
- Une certification ISO22301 serait un atout indéniable

Voilà ce qu'il vous faut pour réussir à coup sûr sur ce poste:

- Un excellent relationnel, de l'énergie, une bonne humeur communicative et beaucoup de volonté
- Vous avez une appétence pour le domaine de la maîtrise des risques en entreprise
- Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité de communication, d'animation et de rédaction
- Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et avez un esprit de synthèse
- Vous faites preuve de bon sens et savez gérer les priorités
- Vous êtes doté(e) d'un réel sens de l'organisation
- Vous appréciez le travail en équipe mais vous savez travailler en autonomie
- Les outils informatiques sont vos amis

Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence
**Démarrage**: Janvier 2026
Statut cadre / 37h15 hebdomadaires réparties sur 5 jours - Lundi au vendredi
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée
Station assise, travail sur écran(s)
**Vous bénéficiez d'avantages**: 14 JRTT, Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté (sous validation du manager), chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.
Notre processus de recrutement
- Pré qualification téléphonique avec Caroline - Chargée de recrutement.
- 1er entretien avec Jean-Laurent - Responsable de Service Sécurité et Caroline - Chargée de recrutement.
- 2ème entretien avec Laurent - Responsable du plan de continuité d'activité et Hervé - Directeur du service.

Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer.