Cdd - Coordinateur Retail & Formation France - Le

**CDD - Coordinateur Retail & Formation France - Le Labo H/F**: - Paris, France - Enseignement/formation - 235923 - Le Labo **Description du poste**: **LE LABO FRAGRANCES**: Les parfums Le Labo sont nés à Grasse (France), ont grandi à New York (États-Unis) et proposent des créations parfumées artisanales unisexes. Le Labo signifie "Le Laboratoire", chacune de nos boutiques fonctionnent comme un laboratoire où les gens peuvent prendre le temps de sentir et de toucher les ingrédients bruts pour éveiller leur système olfactif et déclencher des émotions. Nous créons nos parfums à la main sur place, à la commande, et chaque étiquette est personnalisée avec date et lieu de formulation. La création d'une beauté spirituelle par le biais de la parfumerie artisanale est le coeur de notre entreprise. Nous travaillons avec une communauté d'artisans qui façonnent notre monde : Les cueilleurs de fleurs, les exploitations familiales locales, les ouvriers qui fabriquent les bougies, les artisans du bois de récupération, les techniciens de laboratoire, etc. Rejoindre Le Labo, c'est rejoindre une révolution parfumée initiée il y a 15 ans comme antidote aux parfums grand public et aux approches marketing conventionnelles. Être capable d'entretenir nos "petites" racines et notre éthique artisanale tout en développant nos actions pour devenir "plus grands" et toucher plus de gens est le numéro d'équilibriste dans lequel nous sommes engagés. **À PROPOS DU POSTE** Le Labo est en pleine expansion avec l'ouverture de nouvelles boutiques / nouveaux corners. Pour accompagner cette expansion, Le Labo recrute un(e) coordinateur retail & formation pour le marché France. Ce poste est basé à Paris et soutiendra un portefeuille de 5 boutiques et 4 comptoirs à travers le pays, vous serez rattaché au Field Executive Sales Manager Europe. Le coordinateur retail et formation est un ambassadeur de la marque qui défend les valeurs et la culture de la marque. Responsable de la réalisation des objectifs retail à travers les portes, le/la coordinateur participe à la stratégie de la marque sur le terrain et développe une équipe de talents. **PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**: **ATTEINDRE LES OB** **JECTIFS RETAIL DANS LA RÉGION** - Atteindre les objectifs retail dans la région en suivant les leviers de la marque et en se concentrant sur l'expérience du client et le développement de l'équipe. Collaborer avec le directeur exécutif des ventes pour mettre en oeuvre la stratégie de la marque au niveau local. - **_> En boutiques :_**: - Inspirer les collaborateurs pour favoriser l'engagement et créer des expériences mémorables dans les boutiques. - Identifier les partenaires locaux pertinents pour accroître la notoriété et le trafic dans nos magasins. - Dispenser une formation inspirante pour les lancements et événements et mettre en place un suivi pour contrôler et identifier progrès et opportunités. - Préparer les ouvertures de nouvelles portes : dotation en personnel, merchandising, éducation, partenariat. - Soutenir les commandes d'entreprises et les commandes d'opportunités locales si nécessaire. - **_> Spécifiquement pour les grands magasins :_**: - Développer une équipe de talents passionnés qui incarnent les valeurs de la marque et sont passionnés par la création d'une expérience mémorable au point de vente. Continuer à inspirer les équipes pour assurer un haut niveau d'engagement à tout moment. - Amener les équipes à atteindre ou à dépasser les objectifs de vente et à maintenir leur rang dans tous les circuits de distribution en s'appuyant sur l'éducation, l'échantillonnage et les partenariats en magasin. - Identifier, proposer et mettre en oeuvre des activations pour soutenir les nouveaux lancements ou les événements des détaillants. - Réaliser des masterclass virtuelles de découverte des senteurs en offrant une expérience de la marque et en favorisant une productivité élevée. - Maintenir un niveau de stock adéquat pour atteindre l'objectif et soutenir le plan d'action, prévenir l'accumulation ou la pénurie de stocks. **RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS** - Identifier, recruter et développer des profils alternatifs pour devenir les champions de la marque en portant le style de vie et les valeurs de la marque. - Encourager collaborateurs par le biais de formation, de coaching et de partenariat étroits. - Fournir un accueil inspirant à toutes les nouveaux collaborateurs, partager les valeurs de la marque et son approche unique en se concentrant sur l'expérience client. Mettre en place un suivi de la formation pour les nouveaux collaborateurs pour s'assurer des progrès et des besoins. - Assurer une collaboration et une communication étroite avec tous les collaborateurs pour soutenir la croissance actuelle et continue ainsi que le plan de développement. - Soutenir le FESM dans l'évaluation semestrielle des performances et les éval