Charge(E) de Rse Et Marque Employeur

Entreprenariat, proximité, valorisation des ressources locales, recherche de l excellence, attachement au travail bien fait et de qualité, transmission des savoir-faire Ces valeurs vous font écho et vous les partagez ? Vous souhaitez vous impliquer dans un secteur d activité riche, dynamique et en constante évolution ? Alors rejoignez la CMA de Bretagne
- Sous la responsabilité de la directrice régionale des ressources humaines, vous aurez pour mission de mettre en lumière les actualités RH de la CMA et d'accompagner la direction dans la définition et à la mise en œuvre de la politique RSE. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : COMMUNICATION INTERNE Dans le cadre de cette mission, vous participerez à faire vivre et rayonner la marque employeur en interne mais aussi en externe. Cette mission sera réalisée en collaboration avec les équipes RH et communication. - Conception et mise en œuvre du plan de communication interne (marque employeur, RSE, QVT, etc.) - Définition de la ligne éditoriale, rédaction et diffusion des informations internes (découvertes, prix, nominations, partenariats, campagnes de sensibilisation, projets, recrutement ) sur les différents supports de communication interne (intranet, newsletter, affichages, notes, vidéos, webinaires, etc.) - Pilotage des événements internes : concept, déroulé, intervenants, organisation, gestion du budget, évaluation et communication de l'événement sur tous les canaux internes, - Recrutement et nouveaux arrivants : création de contenus pour le recrutement et l'arrivée des collaborateurs, conception et réalisation du livret d'accueil, participation aux salons de l'emploi etc. SANTÉ, QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (SQVCT) : - Membre actif du COPIL SQVCT - Création et déploiement du plan de communication SQVCT (présentation des résultats de l'enquête santé, suivi des actions décidées en COPIL, mise en place d'une programmation interne (conférences, ateliers, etc.) en lien avec le COPIL SQVCT et le pôle Santé RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE - Engagement et pilotage d'une démarche RSE (état des lieux des pratiques, définition des leviers d'actions et des priorités, coordination des projets et suivi des actions) - Participation à la diffusion d'informations et à la création de contenus des bonnes pratiques RSE - Conception d'un plan d'actions de communication et d'événements pour sensibiliser les collaborateurs à ces enjeux (semaine du développement durable, du tri des déchets, de l'inclusion, de la journée sans voiture ) - Mesure des évolutions par la réalisation d'audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews Vous mettez en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi de votre activité et faites une veille régulière des tendances et de la réglementation en matière de RSE et marque employeur.
- **Qualification**:Cadre
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:3 ans
- **Formation**:Bac+5 et plus ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Techniques de communication
- Ergonomie
- Techniques de planification
- Sociologie des organisations
- Communication digitale
- Stratégies de communication interne
- Stratégies de communication externe
- Conduite du changement
- Gestion de projet
- Concevoir des indicateurs
- Piloter un projet
- Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
- Préconiser des actions de prévention des risques
- Analyser les besoins du client
- Conduire une stratégie de communication
- Définir les objectifs et le cadre de l'intervention
- Définir une politique de développement durable
- Développer une politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE)
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Apporter des conseils sur le développement durable en entreprise
- Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
- Force de proposition
- Autonomie
- Sens de l'organisation

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