Chargé(E) de Mission en Sirh

Identifiant de la demande: 3991- Lieu de travail: Lyon - 69004, 69, France**Qui sommes-nous ?** Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Tournée vers l’avenir, nous nous engageons à produire de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Concessionnaire du fleuve, nous assurons aussi la sécurité et la sûreté du transport fluvial, tout en s’engageant pour la préservation de l’environnement. Attachés à notre territoire, nous veillons à son développement, à la fois sur le plan économique, énergétique et humain. Pour ce faire, nous comptons aujourd’hui près de 1 450 collaborateurs, regroupés autour d’un modèle économique unique, entre industriel et intérêt général. De plus, nous disposons d’un capital équilibré mi-public, mi-privé avec comme actionnaire principal le groupe Engie. ️ **Notre devise et notre raison d’être : « **_Le Rhône pour origine, les territoires pour partenaires, les énergies renouvelables pour l’avenir. »_** **De bonnes raisons pour faire votre alternance à CNR ?** - Une entreprise tournée vers l’avenir et au service du territoire, où chaque collaborateur peut être force de proposition. - Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tourné vers le bien-être des équipes. - Une intégration dans le monde de l’entreprise, tout en apprenant un métier d’avenir. Nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines Et Sécurité: **Chargé(e) de mission en SIRH (F/H)** - **_1 an - Lyon_** **Contexte** L’alternant(e) sera intégré(e) dans l’équipe SIRH (3 pers). Cette dernière a pour vocation de participer avec le service informatique et les autres équipes RH à l’évolution des outils RH afin de les rendre plus efficients. **Tes missions si tu les acceptes**: - Appui à l’organisation de la gestion du projet des nouveaux outils SIRH - Appui à la rédaction du cahier de conception - Implémentation des nouveaux outils SIRH (phase de test notamment) - Appui à la conduite du changement - Accompagnement dans la formation - Application des tâches d’exploitation récurrentes (création d’habilitation, hotline) - Participation aux projets transverses du service **Objectifs**: - Acquisition de compétences dans le domaine de la gestion de projet d’un SIRH, allant de la rédaction du cahier de conception d’un outil jusqu’à son implémentation dans l’entreprise. - Concernant les différents volets de l’activité Ressources Humaines (gestion administrative, paie, formation, GPEC, reporting etc). Profil Recherché - Interne **Et toi ?** Tu prépares un bac+5 en ressources humaines et tu es à la recherche d’une alternance pour une durée de 1 an. Profil recherché: - Agilité avec l’outil informatique (Excel, Word etc.) - Autonomie, rigueur, confidentialité - Curiosité, esprit de synthèse - Capacités rédactionnelles et relationnelles **Avantages**: - Logement ou indemnité logement sous conditions - Titres restaurants - Prise en charge de 50% des frais de transport en commun domicile-travail **Rémunération**: La rémunération sera entre 85% et 100% du SMIC en fonction de l’âge. **Le processus de recrutement**: - Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement - Entretien avec le tuteur - Conformément aux engagements pris par CNR pour favoriser la diversité, l'inclusion et la mixité au seins de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous. Le Label Diversité dont CNR est titulaire depuis 2014, témoigne de notre engagement._ - Unité commerciale: GBU Renewables- Entité légale: COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE S.A.- Type de contrat: - Expérience professionnelle: Junior (expérience < 3 ans)- Niveau d'instruction: Diplôme d'études supérieures (DESS,MBA, doctorat)