Cadre de Sante

A propos
Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet. L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le
siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l’Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d’établissement, un projet majeur de reconstruction
concernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.
**Rejoindre le CH de Dreux, c’est aussi**:

- Un accès à des plateaux techniques complets et performants
- La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire
- Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
- Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Votre mission
L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
**Présentation du service**:
Le CMP est constitué de deux UF dont les activités diffèrent mais ayant une équipe commune.
**UF 92**: consultations ambulatoires sur site : l’équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, sophrologue, éducateur(rice) spécialisé(e), infirmier(ère)s, infirmière en pratique avancée, secrétaires médicales) assure des consultations en ambulatoire pour les 2 secteurs de psychiatrie adultes rattachés à l’Hôpital de Dreux (les secteurs 28G04 et 28G05).
**UF 97**: Unité extra : consultations extérieures : Visites à domicile ou en établissement substitutif du domicile (Foyers, hébergements sociaux )
**Le CSAPA**: Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie est un établissement médico-social non sectorisé. Il prend en charge les patient(e)s issu(e)s d’Eure et Loir et des départements limitrophes.
Le CSAPA est une unité de soins et d’accompagnement des personnes en difficulté avec leur consommation de substances psychoactives illicites (produits stupéfiants) ou souffrant d’addiction sans produit. Il ne dispose pas d’hébergement
**Missions**:
Il/elle rend compte de son action et collabore étroitement avec les autres cadres du pôle en:

- Organisant le fonctionnement de l’unité de soins
- Pilotant les projets et actions de l’unité fonctionnelle
- Assurant le management et la gestion du personnel et de l’activité
- Assurant la gestion du matériel et des travaux
- Favorisant les relations, la communication et l’information au sein de l’équipe et des partenaires extérieurs
- Participant aux travaux de formation, recherche et qualité

**Missions spécifiques**:
**CMP + EMGP**:

- participer aux réunions départementales dans le cadre du déploiement au sein du GHT des projets ARS.

**CSAPA**:

- mettre en œuvre la réglementation spécifique du champ médico-social.
- s’assurer du respect de réglementation liée aux stockages et acheminement des stupéfiants (Méthadone ®)
- participer au COPIL du Réseau Addiction 28

**ALCOOLOGIE**:

- assurer la gestion des ressources humaines : plannings, logiciel RH, recrutement, planification des congés, suivi des contrats et évaluation des agents.

**Organisation et temps de travail**:

- horaires journaliers variables en fonction des nécessités de service sur la base de 39 heures par semaine (28 congés annuels et 20 RTT).
- participe aux astreintes (17h00-19h00) et gardes institutionnelles de week-end et jours fériés (2 à 4 par an) sur l’ensemble de l’établissement

Le profil idéal
**Diplôme(s) requis**:

- Diplôme cadre de santé
- Permis de conduire B obligatoire

**Compétences et qualités requises**:

- Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation,
- Avoir une bonne maîtrise de soi et la capacité à dédramatiser les situations face aux angoisses des patient(e)s, des familles ou du perso