[ut] Responsable Pôle Formation Tout Au Long de La

**Référence de l’offre**
DFVE-2024-RPFTLV

**Date de publication**
28/10/2024***

**Date prévisionnelle**
**de prise de poste**

09/12/2024

**Type de contrat**
CDD

**Durée du contrat**
3 ans (renouvellement possible)

**Statut**
Agent Contractuel - Catégorie A

**Salaire**
Selon les grilles de la fonction publique

et expérience

**Niveau d’études requis**
BAC+5

**Expérience**
dans la gestion de projets dans le secteur de la

formation.

**Lieu de travail**:
Toulouse (31)

**Quotité de travail**:
100 %

**Les +**
Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)

Travail sur 4,5 jours/semaine

53 jours de congés annuels

Responsable Pôle Formation tout au long
de la vie (FTLV) (H/F)
Au sein du Département Formation et Vie Etudiante (DFVE), le service Formation - Information Orientation
Insertion Professionnelle travaille en partenariat avec les établissements de l’Université de Toulouse et
coordonne ou accompagne les projets inter-établissements sur ces thématiques. Il est composé du pôle
FTLV, du pôle Information Orientation et Insertion Professionnelle (IO-IP) et d’une chargée d’ingénierie et
d’accompagnement de projets.
En parfaite connaissance de l’écosystème de la formation, la personne recrutée alimentera les réflexions
stratégiques en matière de FTLV.
Il/Elle supervisera la mise en œuvre et le déploiement des projets lauréats de l’AMI « Compétences et
Métiers d’Avenir » sur les thématiques de l’hydrogène décarboné, de l’aviation décarbonée, du nouvel
espace, de la cybersécurité et de l’économie circulaire.
Il/elle animera les réseaux et accompagnera les projets rassemblant les acteurs et partenaires de
l’écosystème de la FTLV.

**Missions**: en lien avec le Vice-Président Formation et Vie Etudiante et sous la responsabilité
hiérarchique de la Responsable du service, vous assurerez la responsabilité directe et le pilotage du pôle,
contribuerez à la définition des orientations et développerez des actions et partenariats pour les mettre en
œuvre.
Vous structurez vos actions avec les finalités suivantes:

- Contribuer à la stratégie en matière de FTLV:
Mobiliser les expertises présentes au sein du service, les expertises extérieures ainsi que les éléments
d’analyse pertinents pour alimenter les réflexions (bilans, retours d’expériences, prospective) et participer
aux échanges conduisant à la formalisation des orientations stratégiques
Impulser et accompagner les actions d’informations et sensibilisation sur les dispositifs de formation
continue
Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter éventuellement auprès des partenaires internes et
externes
Assurer la contribution du Pôle aux dossiers transversaux (avec les autres départements/services de
l’Université et au sein du DFVE)
Organiser la veille sur les aspects métiers et règlementaires, notamment en participant aux réseaux
nationaux ; diffuser et valoriser les informations auprès des acteurs du site
- Piloter le pôle FTLV:
Encadrer et animer l’équipe, accompagner le développement des compétences et de l’autonomie
Superviser la gestion des projets AMI CMA
Assurer le reporting
Piloter le budget
Mobiliser et coordonner les moyens humains (administratifs, logistiques et techniques) et matériels
nécessaires à l’activité du Pôle
Proposer et implémenter une démarche qualité dans la gestion des activités
- Coordonner les acteurs et piloter les interfaces du domaine FTLV:
Animer les réseaux inter-établissements et les groupes de travail (Directeurs de formation continue,
responsables de structures d’appui à la formation, référents RNCP,)
Favoriser la réflexion et faciliter les échanges avec les partenaires extérieurs
Piloter le développement des partenariats
Vous êtes:
De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d’une forte expérience en matière de gestion de projets dans
le secteur de la formation. Vous maitrisez les relations partenariales et connaissez les acteurs socio
- économiques, financeurs et partenaires de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Compétences techniques et connaissances
Gestion de projet (piloter les moyens, organiser les actions, coordonner les acteurs, mettre en place des
outils et indicateurs de suivi) - Animer une équipe - Connaissance de la formation initiale et continue du
secondaire et supérieur
Compétences transverses
Travail en équipe - Capacité d’initiative - Sens relationnel

**Pour postuler**

À l’attention du service RH de l’Université
de Toulouse

(rappeler la référence de l’offre)
**avant le 20/11/2024.**

**Processus de recrutement**:

- sélectionné.e.s se dérouleront le
26/11/2024 en nos locaux.

**Contacts**:
Séverine Daignan, chargée de recrutement

Tél. 05 61 00 91 01
- L’Université de Toulouse rassemble 15 établissements d’enseignement supérieur de l’académie de Toulouse et s’appuie sur les _
- 7 organismes de recherche