Direction Adjointe Du Csc

**LA MAIRIE DE VARCES RECRUTE **

**Direction adjointe du CSC H/F**

**Profil n° RH. 2025 - n°14**
- **Au cadre d’emploi de catégorie B - Rédacteur**_

**Titulaire ou contractuel sous réserve d'un recrutement infructueux d'un titulaire**

**Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2025**

**Recrutement le 21 juillet au matin**

**Pour plus d’informations sur le poste,**_**contactez M. AGERON, directeur du CSC au 04 76 72 94 47**_
- **Rejoindre la Ville de Varces-Allières-et-Risset (8 450 habitants), c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une collectivité engagée pour et aux côtés de ses habitants.**_
- **Avec pour objectifs**_
- **_ d’offrir un service public de proximité,**_
- **_ de proposer un service public adapté aux enjeux sociétaux et environnementaux**_
- **_ de prendre soin d’un cadre de vie agréable et riche de la diversité des partenariats**_
- Le centre socioculturel Emile Romanet (CSC) est une structure créée en 1987 sous l’impulsion des habitants de la commune désireux d’avoir un équipement à vocation sociale et culturelle. Sa particularité est de réunir un service municipal, le service du CSC composé d’une équipe de 10 agents et l’association du CSC qui mobilisent des bénévoles pour la réalisation d’actions. Le CSC est un lieu d’animation de la vie social agréé par la CAF. Le projet social est élaboré collectivement et une convention d’objectifs et de moyens fixe le cadre de fonctionnement entre la commune et l’association._

**MISSIONS**

Sous l’autorité du directeur du pôle socio-éducatif et culturel, vous aurez pour mission de:
1. **Exécution du Projet Social de la structure**
- Coordonner l’action sociale du territoire en référence aux missions des centres sociaux.
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le contrat de projet social dans une dimension participative.
- Garantir l’exécution du Projet Social du Centre Socioculturel en lien avec les différents acteurs (professionnels, ACSC)
- Co-piloter le projet dans sa dimension stratégique et opérationnelle.

2. **Animation globale du CSC**
- S’impliquer dans les événements du CSC
- Participer à l’animation globale de la structure
- Organiser et animer les réunions d’équipe et groupes de travail thématiques
- Travailler en lien avec les autres services hébergés du CSC
- Remplacer de manière ponctuelle et exceptionnelle la personne de l’accueil du CSC en fonction des besoins du service

3. **Fonctionnement partagé sur les instances de gouvernance**
- Accompagner la montée en qualification des administrateurs
- Gérer leur formation
- Créer des conditions de participation

4. **Accompagnement des habitants**
- Coordonner l’équipe sur l’accompagnement des habitants (commissions, initiatives, accueil )

5. **Gérer les ressources internes**
- Manager et gérer l’équipe (RH, RPS)
- Définir le budget des actions du CSC et suivre sa mise en œuvre en lien avec la direction

**COMPETENCES RECHERCHEES**
- Gestion d’une équipe pluridisciplinaire
- Forte adaptabilité et polyvalence dans les taches (renfort et soutien ponctuel sur les postes)
- Connaissance du logiciel Inoé et connaissance en bureautique
- Connaissance du fonctionnement associatif et des collectivités territoriales
- Connaissance des logiques de réseau et de partenariat
- Connaissance des enjeux sociaux, de l'animation sociale, de l'éducation populaire et des dispositifs publics
- Collaborer avec des partenaires (diagnostic participatif, de l’élaboration à la mise en œuvre)
- Connaitre et maîtriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social et solidaire.
- Savoir organiser et planifier le travail
- Avoir les qualités de gestionnaire (établir et suivre un budget, superviser le travail administratif et comptable)
- Être capable d’analyser et de synthétiser

**PROFIL REQUIS**
- Diplôme obligatoire de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
- Permis B indispensable

**CARACTERISTIQUES DU POSTE**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Prise de poste à compter du 1/09/2025

Type et durée du contrat : Titulaire ou contractuel sous réserve d'un recrutement infructueux d'un titulaire
- CDD 3 ans

Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

Spécificités : réunions en soirée - animations ponctuelles sur des samedis

Déplacements : en Isère

Télétravail : possible

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 36 mois

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025