Gestionnaire Du Dialogue Social Et Organigramme

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants)._

**Délais de publication : dimanche 12 octobre 2025**

**Cadre d'emplois : rédacteurs**

**Quotité : temps complet**

**Description du poste**:
Elle **recrute son/sa gestionnaire du dialogue social et de l'organigramme** placé/e sous la responsabilité de la cheffe de service Dialogue social et expertise au sein de la Direction des ressources humaines.

**Missions de la DRH et du service Dialogue social et expertise juridique**

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:

- un service Gestion administrative du Personnel
- un service Compétences et Evolution professionnelle
- un service Dialogue social et expertise juridique RH
- un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent

Le service Dialogue social et expertise juridique a pour mission de favoriser le dialogue social, de gérer les dossiers juridiques complexes en matière de ressources humaines, de suivre la gestion des temps de travail et de piloter le SIRH.

**Missions du poste**

De par ses missions, ce poste a la caractéristique d'être très transversal au sein de la DRH et suppose des liens avec les autres directions ainsi qu'avec les partenaires sociaux.

Le/la gestionnaire du dialogue social et de l'organigramme assure l'organisation des instances représentatives de la collectivité (CST, F3SCT, CAP, CCP et autres commissions). A partir des dossiers préparés par les responsables hiérarchiques des services qu'il/elle analyse, il/elle organise et met en place les instances paritaires de la ville de Saint-Martin-d’Hères et de son CCAS.

En parallèle, il/elle met à jour l’évolution des postes, des effectifs et de l’organigramme sur le SIRH.

**Activités du poste**

**1) Préparer, assurer l'organisation et le suivi des instances représentatives du dialogue social (CST, F3SCT et commissions adhoc)**
- Planifier et assurer la coordination des séances avec l'ensemble des parties prenantes (syndicats, Direction Générale, encadrants,...) et s'assurer des aspects logistiques avec l'appui d'une assistante administrative,
- Préparer les ordres du jour et collecter auprès des services les documents nécessaires à la tenue et à l'étude des instances du dialogue social,
- Étudier les dossiers et les questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponses en amont des instances,
- Assister aux différentes réunions des instances du dialogue social,
- Relire, valider et coordonner la rédaction et la publicité des procès verbaux,
- Assurer la veille juridique nécessaire et garantir le respect des obligations réglementaires de la Collectivité vis à vis des instances du dialogue social.

Partenaires principaux : les directions de la collectivité, les représentants du personnel, les élus de la collectivité.

**2) Suivre les postes et mettre à jour l’organigramme**
- Participer à l'identification et au recensement des mouvements de personnel au sein de la collectivité, en lien avec les managers et services RH concernés
- Participer aux réunions de la direction permettant de programmer et d’anticiper l’évolution de l’organigramme (arbitrages budgétaires, réunions de pré-arbitrages RH,...)
- Identifier les volets RH des projets de réorganisations de la collectivité et apporter une expertise technique RH sur ceux-ci,
- Actualiser et suivre l’évolution des postes, y compris sur l’organigramme du SIRH.

Partenaires principaux : les directions de la collectivité, la direction générale, le service compétences et évolutions professionnelles, le service gestion administrative du personnel, la direction des finances, la gestionnaire du SIRH.

**3) En lien avec la cheffe de service, mettre en œuvre les conditions et facteurs clés d'un climat social apaisé au sein de la collectivité**
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales,
- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel) et du droit de grève,
- Coordonner l'organisation des élections professionnelles,
- Participer à la rédaction et suivre les protocoles d'accord avec les partenaires sociaux.

Partenaires principaux : les représentants du personnel, la gestionnaire des temps,...

**4) Participation à l’activité générale de la DRH et aux groupes de projets transversaux**

Relations étroites au quotidien et sur des projets avec l'ensemble des services de la DRH et avec sa direction.

**Profil recherché**:
Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et vous avez le sens du travail