Chargé(E) Formation

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants)._

**Délais de publication : Dimanche 03 novembre 2024**

**Cadre d'emplois **:Rédacteur

**Quotité : temps complet**

**Description du poste**:
La ville de Saint-Martin-d’Hères, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute son(sa) chargé(e) Formation/organigramme placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et évolutions professionnelles.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:
un service Gestion administrative du Personnel

un service Compétences et Evolution professionnelle

un service Dialogue social et expertise juridique

un pôle Missions Transversales Accompagnement Agent

Le service Compétences et Évolution professionnelle a pour mission de favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des agent(e)s aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des parcours professionnels individuelle respectueuse du statut tout en prônant des processus efficients de gestion dynamique des ressources humaines.

Missions du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et Evolution professionnelle et en transversalité avec les services de la DRH et les services de la collectivité, le(la) chargé(e) de

formation/organigramme participe à la politique de l’emploi et de la formation de la collectivité. A partir des données recueillies lors de la campagne d’entretien professionnel et les retours des responsables hiérarchiques des services, il (elle) élabore, met en place et évalue le plan de formation de la ville de Saint-Martin-d’Hères et cela dans un contexte complexe et contraint financièrement. Il participe à l’identification de l’évolution des besoins en compétences collectives, co-construit en lien avec les services et sa responsable hiérarchique des plans d’actions qui accompagnent ces changements.

En parallèle, il(elle) suit l’évolution des postes, les effectifs en lien avec l’organigramme sur le SIRH. Il rédige les fiches de postes en lien avec les responsables hiérarchiques et les insère dans le SIRH pour en faire un élément de référence pour les autres missions de la DRH.

Il conduit en lien avec sa responsable hiérarchique la campagne d’entretiens professionnels.

Activités du poste

1) Construction du plan de formation de la collectivité, mise en oeuvre et évaluation

Recueillir auprès des services les besoins en formations collectives

Acheter des actions de formation dans le respect du code des marchés publics

Évaluer les actions de formation

2) Suivi de l’organigramme sur le SIRH, suivi des postes et rédaction des fiches de postes

Apporter une expertise technique RH sur l’évolution de l’organigramme et le besoin de formation qui en découle

Actualiser et suivre l’évolution des postes sur l’organigramme du SIRH

Rédiger les fiches de postes en lien avec les encadrants et les saisir sur le SIRH

3) Conduite de la campagne d’entretien professionnel

Créer, conduire et évaluer la campagne d’entretien professionnel

Analyser et exploiter les données RH de la campagne d’entretien professionnel

Accompagner et former les utilisateurs

4) Suivi des outils préparatoires pour la gestion anticipée des postes et des tableaux de bords

5) Participation à l’activité générale de la DRH et aux groupes de projets transversaux

Conditions

Conditions d'exercice
- Être titulaire d’une licence et/ou avoir une expérience réussie en service RH
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Conditions d’exercice particulières
- Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificité
- Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique.

Conditions de rémunération
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel de niveau expert (RIFSEEP)
- CIA

Avantages et participations de l'employeur

Sans condition d'ancienneté - Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement