Un(E) Responsable RH en Charge de La Modernisation

Troisième intercommunalité du Var par sa population (110 300 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.

Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.

Avantages:

- RTT
- Tickets restaurants
- Remboursement des transports à 50%

**DEFINITION DU CONTEXTE ET DU POSTE**:
Dans un contexte de transformation des services publics au regard des enjeux de transition qui façonnent un nouveau visage de la Dracénie, la Direction des Ressources Humaines se doit de rester un socle de sécurité tout en se modernisant profondément. Soucieuse de l’attractivité des métiers, de l’engagement et des compétences de chaque agent, elle est en lien étroit avec chaque direction pour partager une politique RH transparente offrant un traitement équitable de tous les agents.

Sous l’autorité de la DRH, en transversalité avec l’ensemble des agents de la direction, vous serez en charge de la modernisation des processus et outils de la direction et piloterez des projets permettant de gagner en efficacité et d’améliorer la qualité des services rendus aux agents en lien avec les représentants du personnel.

**MISSIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE**:
Sous l’autorité du binôme de direction, vos missions sont les suivantes:
**1/ Assurer le pilotage des projets de modernisation et des projets RH transversaux**:

- Identifier les besoins : évaluer la satisfaction et les axes de progrès
- Piloter les différentes phases de réalisation : cadrage, études, diagnostics, benchmark, analyse des textes juridiques, scénaris possibles, mise en œuvre, suivi, évaluation, correction,
- Assurer la concertation des acteurs : agents, responsables de services et directeurs, organisations syndicales, gouvernance
- Préparer et animer les instances du projet,
- Concevoir et rédiger les différents documents en lien avec le projet,
- Assurer la communication sur le projet, en lien avec la communication interne

**2/ Faciliter et objectiver le dialogue social par l’analyse et l’exploitation des données RH**:

- Recueillir, organiser et tenir à jour les données RH provenant de diverses sources afin d'en garantir l'exactitude et leur exploitation croisée.
- Développer un système d’informations RH permettant une exploitation rapide et automatisable des données
- Analyser les données RH et contribuer à l’amélioration de la performance des processus RH
- Générer un reporting régulier et des tableaux de bord pour faciliter la prise de décision globale
- Veiller à ce que le traitement des données RH soit conforme aux réglementations RGPD
- Participer à l’élaboration et au suivi régulier du budget RH

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**3/ Participer à la modernisation et à la transformation de la fonction RH aux côtés de l’équipe d’encadrement**
- porter et diffuser les principes RH à partager avec chaque acteur en adaptant la forme de communication à son interlocuteur,
- participer aux réunions de direction et faire circuler les informations transversales
- Etre force de proposition dans la mise en œuvre de la stratégie définie.

**4/ Participer à l’animation du dialogue social**:

- Contribuer à l’animation de réunion de travail avec les représentants des personnels.
- Elaboration des dossiers RH présentés en Comité Social Territorial.
- Etroite collaboration avec la juriste de la DRH
- Accompagner et réguler les situations individuelles au regard de l’intérêt collectif

Expérience professionnelle dans le domaine RH au sein de la sphère publique d’au moins 5 ans

Bac+3 Sciences humaines/ RH/ Juridique.

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Vos atouts:

- Doté(e) de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et en transversalité,
- Force de proposition, vous avez les capacités à proposer et à vous adapter aux changements,
- Diplomate, vous possédez des compétences avérées en matière d’animation et de négociation,
- Vous disposez de qualités d’écoute, d’empathie et d’animation, et êtes pédagogue.
- Disponible, autonome et adaptable, vous faites preuve de réactivité et d’un bon sens de l’organisation
- Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale.

Vos compétences:

- Vous avez une expérience confirmée en Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale.
- Vous connaissez et idéalement maitrisez le logiciel CIRIL
- A l’aise avec les applicatifs informatiques, vous êtes capable de proposer des développements.
- Vous possédez un leadership naturel s’appuyant sur des qualités d’analyse et humaine.
- Vous maîtrisez des logiciels courants de bureautique (Microsoft, Word/Excel/Power point,)

4+ years