Gestionnaire Carrière Paye

Fonction RIFSEEP : Gestionnaire spécialisé des fonctions supports
Groupe : B2

Rattachement administratif:
DGA Ressources humaines
Direction gestion expertise RH
Service gestion RH - DGA SD

**Catégorie B**

**Filière**: Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre la gestion et la valorisation des ressources humaines (mobilité, recrutement, relations sociales, carrière, paye, retraite, formation, gestion des compétences, action sociale)
- Gérer l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines.

**Activités métier**
- Assure les missions de prévisions et de suivi des ressources humaines
- Conseille les agents sur leur carrière ou évolution professionnelle
- Met en oeuvre des dispositifs et des méthodes de gestion des ressources humaines
- Organise et anime des séances d'information
- Réalise et suit, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents
- Réalise et suit toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
- Veille au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du comité médical, lien avec le médecin de prévention...
- Chargé de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
- Instruit les dossiers devant être soumis à la CAP et rédaction des procès-verbaux.
- Suit les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT ) pour les agents relevant de son portefeuille.
- Réalise des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivis des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Participe à l'organisation des conseils de discipline.
- Procède à l'accueil physique et téléphonique des agents. Conseille et oriente les directions opérationnelles sur les situations individuelles.
- Assure le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
- Travaille en transversalité au sein du service et avec les autres services et directions de la DGA RH.
- Est garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
- Participe aux phases de recettage nécessitées par le Logiciel Pléiades.

**Profil recherché**:
**Connaissances**
- Ressources humaines
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Organisation et fonctionnement du Département
- Classement et archivage
- Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Appliquer la réglementation
- Elaborer des dossiers techniques
- Répondre aux besoins des usagers
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
- Gérer des situations difficiles
- Veiller au respect budgétaire, juridique et technique des opérations
- Faire un suivi médico-social
- Conseiller dans son domaine d'intervention
- Gérer les priorités

**Savoirs comportementaux**
- Capacité d’analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Capacité d’adaptation
- Esprit d'équipe
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Sens des responsabilités

**Informations complémentaires**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
- Poste inscrit dans un périmètre projet : OUI
- Identification du périmètre : Accueil du public
- Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre

**Chiffres clés **:Gère la carrière et la paye d'environ 230 agents.

**Contraintes horaires du poste**
- Disponibilité concernant les horaires : OUI
- Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
- Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Permanences physiques et téléphoniques

**Contraintes du poste
- Travail au contact du public
- Travail sur écran
- Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services de la DGA RH et évolutif en fonction des
nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques.
- Surcroît d'activités à certaines périodes de l'année (clôture de paye ou période de préparation des
avancements de grade et promotions internes).
- Contraintes liées au planning de la paye.
- Poste soumis au secret professionnel
- Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4._