Encadrant Technique Polyvalent

À propos de FONDATION DE L'ARMEE DU SALUT

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Par délégation du Directeur d’établissement, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du Salut, conformément au projet institutionnel ainsi qu’au projet d’établissement, placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service du Pôle Economie Sociale et Solidaire (ESS), l’Encadrant Technique intervient au cœur de plusieurs dispositifs d’accompagnement vers et dans l’emploi : Ateliers de remobilisation, Dispositif Premières Heures (DPH), Atelier et Chantier d’Insertion (ACI), Parcours Emploi Compétences (PEC), Travaux d’Intérêt Général (TIG).

Il accompagne plus spécifiquement des personnes rencontrant des difficultés socio professionnelles afin de favoriser leur parcours. Cet accompagnement se réalise au travers des activités de maintenance générale du bâtiment et des extérieurs (électricité, serrurerie, travaux de maintenance, réfection des espaces individuels et collectifs )

Il assurera la gestion des activités : Maintenance des locaux, Economat

L’encadrant technique est en lien permanent avec les Conseillers en Insertion Sociale et professionnelle « CISP », il anime, organise et encadre le travail de l’équipe de salariés placés sous sa responsabilité, il fixe des objectifs.

Il doit veiller au respect du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité.

Le poste- Accompagner les salariés en insertion vers l’emploi en s’appuyant sur les activités support de maintenance.-
- Assurer un encadrement pédagogique (savoir faire et savoir être). Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés, transmettre des gestes professionnels.-
- Rechercher à donner en permanence du sens au travail réalisé. L’encadrant technique participe à l’évaluation des acquis professionnels et comportementaux des salariés en parcours en lien avec les CISP, il accompagne l’émergence des projets professionnels, Il définit des objectifs et les étapes du parcours d’insertion.-
- Il évalue les salariés en insertion, et participe à l’élaboration du projet socioprofessionnel en lien étroit avec les CISP et favorise la sortie en emploi.-
- L’encadrant technique participe aux activités qu’il confie aux salariés en insertion et est en mesure d’organiser le travail des équipes.-
- Il met en œuvre le planning des salariés en parcours.-
- Il participe aux réunions d’équipe et aux autres temps d’échange institutionnels et partenaires-
- Il est force de proposition et participe à l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux projets-
- Il supplée ses collègues quand cela est nécessaire.Chaque salarié doit avoir la capacité de s’adapter à des situations inhabituelles qui peuvent engendrer des besoins particuliers qui ne peuvent être prévus à l’avance. Le descriptif de la fonction n’est pas exhaustif et pourra faire l’objet de modifications. Ce descriptif sera amené à être amélioré en fonction de l’évolution de l’établissement dans l’accueil et l’accompagnement des personnes accueillies. La fiche de poste pourra ainsi être revue par le responsable hiérarchique direct ou la Direction en dehors ou au moment de l’entretien annuel d’évaluation.

Profil recherché

Autonomie et sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, être animé (e) de bienveillance dans

l’accompagnement d’une équipe en insertion. Capacités de communication et d’adaptation relationnelle.

Capacité à encadrer une équipe. Avoir la bonne distance relationnelle par rapport au public accueilli.