Responsable Acquisition Digitale

**Description offre**:
**On recrute notre tout premier Responsable Acquisition Digitale **

Tu veux construire un pôle acquisition de A à Z, piloter les leviers digitaux et avoir un vrai impact business ?

**Les Bons Artisans** révolutionne le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux en offrant à ses clients des solutions à la hauteur de leurs attentes **:de qualité, simples et rapides.**

Dans le cadre de notre croissance, nous créons **un pôle dédié à l’acquisition digitale** et cherchons **LA personne** qui en prendra la direction.

**Les missions**:
Tu seras rattaché à la Direction Générale, dans un rôle à la fois **stratégique et opérationnel.**Tu piloteras l’ensemble des leviers d’acquisition digitale et constitueras à moyen terme ta propre équipe pour atteindre les objectifs ambitieux fixés.

**SEA**

- Refonte et pilotage des campagnes Google Ads & Local Services
- Optimisation quotidienne et analyse via GA4 & CRM

**SEO**

- Gestion du site lesbonsartisans.fr et de l’écosystème multisite
- Optimisation technique, contenu & netlinking
- Automatisation et intégration des leviers IA

**Data & Performance**

- Suivi des KPI et optimisation des dashboards
- Recommandations stratégiques basées sur la data

**Management & Coordination**

- Encadrement d’1 à 2 alternants
- Collaboration avec les agences & équipes internes

**Nombre d'heures par semaine**: 39

**Profil recherché**:
**Profil recherché**:
**Tu as 3 à 5 ans d’expérience solide en SEA et/ou SEO**.
Tu es stratégique, autonome, rigoureux et tu veux piloter ton propre pôle d’acquisition dans un environnement où les décisions sont rapides.

- Maîtrise : Google Ads, GA4, Google Local Services, outils SEO
- Esprit analytique, orienté performance et résultats
- Curieux, innovant, tourné quick wins et solutions
- Intérêt marqué pour les technologies d’IA

**Nous rejoindre, c’est**:

- Rejoindre une belle aventure dans un esprit StartUp avec des **perspectives d’évolution ;**
- Se donner l’opportunité de **développer ses compétences** dans un environnement stimulant avec des équipes motivées ;
- Travailler dans une structure à taille humaine qui favorise l’**autonomie** et la **prise de responsabilités** ;
- Collaborer dans une ambiance et des bureaux qui te feront oublier qu’il y a un monde où les gens préfèrent travailler de chez eux ;
- Bénéficier d’une Carte restaurant (Swile) prise en charge à 60%, d’une mutuelle moderne et 100% digitalisée, de remboursement des transports

**Notre process de recrutement**:

- **Un entretien téléphonique**pour faire rapidement connaissance
- **Un test AssessFirst** pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel.

- **Un entretien physique avec Lior, notre DRH**.
- **Une rencontre avec ton futur manager**.

**En voir plus**:
✨ **Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ?**

Le test **AssessFirst** nous permet de:
Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration)
Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles.
- L’objectif est de **mieux te connaître** pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations.

C’est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes préférences et atouts, ce qui peut t’être utile pour la suite de ton parcours professionnel.

**Avantages**:

- Participation au transport
- Titre restaurant
- Prévoyance

**Horaires**:

- Périodes de travail de 8 heures