Conseiller-conseillÈre Mobilité CarriÈre

**Activités principales**:

- **_ Accompagner et conseiller les agent-es :_**
- Accompagner et soutenir les agent-es dans leur repositionnement professionnel en fonction des règles statutaires qui les concernent.
- Conduire des entretiens de carrière et mettre en œuvre, en fonction des besoins repérés, les démarches, techniques et outils adaptés (outils et techniques d’orientation, bilan professionnel,).
- Identifier les compétences et les potentialités des agent-es, leurs motivations, contraintes,ainsi que, le cas échéant, les besoins nécessaires pour faciliter le changement dans le parcours professionnel, dont la formation mobilisable auprès des Responsables formation.
- Elaborer, pour le département Emploi, les propositions de repositionnement possibles pour chaque agent-e concerné-e.
- Animer des informations sur la démarche de mobilité.
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- **_Elaborer, pour le département Pilotage de l’Emploi, les propositions de repositionnement possibles pour chaque agent-e concerné-e_**
- Analyser les activités relatives aux offres d’emploi interne ainsi que les profils de compétences correspondants.
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Conseiller et collaborer avec les différents acteurs-actrices RH dont les services dans l’accompagnement des agent-es concerné-es dans leur périmètre de compétences :_**
- Echanger régulièrement avec les responsables Emploi et Formation pour faciliter le repositionnement / réintégration des agent-es
- Collaborer avec le service de la Médecine du travail et le service social du travail
- Informer régulièrement les services dont les RRH sur les résultats et l’analyse du travail mené.
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Garantir le bon déroulement des actions mises en œuvre et l’atteinte des objectifs fixés :_**
- Evaluer les actions mises en œuvre en la matière.
- Proposer des mesures correctives et/ou pistes d’amélioration, le cas échéant.
- **_ Assurer la responsabilité d’un ou plusieurs dossiers transversaux au sein du département :_**
- Etre le-la garant-e des procédures engagées.
- Proposer puis développer les outils et process retenus.
- Communiquer et expérimenter les nouvelles démarches.
- Généraliser l’utilisation de l’outil ou du process en cas d’évaluation positive.

**Activités secondaires**:

- Gérer les moyens techniques alloués à l’activité.
- Veiller à la qualité des interventions des prestataires externes en collaboration avec le département Maintien et développement des compétences.
- Alimenter les réflexions, faire du benchmarking en la matière.
- Assurer un rôle de veille et d’alerte en la matière.
- Participer aux travaux transversaux du service.
- Etablir des bilans par dispositif.

Sous l’autorité du-de la responsable du département Transitions et parcours professionnels, vous prenez en charge et accompagnez en particulier les agent-es en repositionnement (reclassement, réintégration, surnombre ) et occasionnellement des agent-es en mobilité choisie. Vous intervenez en appui et en conseil des Responsables Emploi et Formation ainsi que des services.
- Bac + 3 minimum en ressources humaines ou en psychologie du travail ou sociale.
- Expérience en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes.
- Expertise:

- en psychologie de l’orientation professionnelle.
- en gestion des ressources humaines et en organisation du travail.
- en accompagnement professionnel individuel.
- Maîtrise:

- le statut de la fonction publique territoriale
- la conduite du changement.
- les outils bureautiques.
- Connaissance:

- des métiers de la fonction publique territoriale.
- des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEC (postes, fonctions, activités, compétences, ).
- de la classification nationale des diplômes et qualifications.
- des différents types de handicap, de leurs conséquences professionnelles et des dispositifs de reclassement des travailleurs-ses handicapés-es au sein de la Fonction publique.
- Capacités rédactionnelles.
- Qualités relationnelles, négociation, pédagogie et capacité à animer des réunions.
- Empathie, capacité à s’adapter à des interlocuteurs-interlocutrices diver-eses.
- Rigueur et sens de l’organisation, autonomie.
- Esprit critique, capacité d’analyse et de synthèse.
- Esprit d’équipe.
- Respect de la confidentialité.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).