Senior Talent Acquisition Lead

**POLENE**

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.

Dans un contexte de **croissance** (200 recrutements prévus en 2025 - 50% siège / 50% retail) et de **structuration du pôle Talent Acquisition**, nous recherchons un.e **Senior Talent Acquisition Team Lead** pour accompagner le développement de l’équipe TA Siège.

Votre rôle sera double:

- **Piloter une activité de recrutement stratégique** sur les fonctions siège
- **Accompagner et faire grandir l’équipe TA**, tout en participant activement à la construction d’un pôle structuré, impactant et reconnu comme un véritable partenaire business.

**Missions principales**:

- ** Accompagnement & structuration de l’équipe TA Siège**- Accompagner et coacher les Talent Acquisition Associates dans leur montée en compétence (méthodologie, posture, priorisation, qualité des briefs, etc.).
- Être le point de référence expert au sein de l’équipe sur les enjeux métiers complexes.
- Participer au pilotage de l’activité de recrutement (reportings, workload, priorités business).
- Instaurer des rituels d’équipe (revue de pipeline, partage de bonnes pratiques, benchmark).
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Gestion des**Recrutements**- Gérer un portefeuille de recrutements stratégiques (c-level, profils rares, postes prioritaires).
- Accompagner les managers dans l’élévation de leurs standards de recrutement (prise de brief, évaluation, posture d’interview).
- Challenger les critères de recherche et proposer des solutions créatives et réalistes face aux contraintes marché.
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Pilotage de projets stratégiques transverses**- Participer activement à la structuration des outils et processus TA : CRM, ATS, scorecards, workflows, documentation.
- Contribuer à la création de la marque employeur Polène : contenus, évènements, activation réseaux.
- Collaborer avec le/la RecOps pour le suivi et l’analyse des KPIs de recrutement pour identifier des leviers d’amélioration continue.
- Collaborer avec les équipes RH (HRBP, People Ops) pour assurer une expérience collaborateur cohérente et fluide.

**Nos attentes**- 10 ans d’expérience minimum en Talent Acquisition, dont une partie significative dans un environnement **en forte croissance**.
- Expérience confirmée en **recrutement de profils business**:

- Une première expérience de **management ou mentoring** d’équipe TA est un vrai plus.
- Une exposition à l’**international** est appréciée.
- Excellente maîtrise des techniques d’approche directe et des outils de sourcing (LinkedIn, CRM, ATS).
- Capacité à structurer, prioriser et optimiser une activité recrutement en autonomie.
- Forte culture data et sens du résultat : vous pilotez vos actions par les indicateurs.
- Solide posture de **business partner** : capacité à challenger, convaincre et inspirer les hiring managers.
- Très bon niveau de français et d’anglais.
- Orientation solution, esprit analytique et rigueur.
- Esprit entrepreneurial, appétence pour les environnements “from scratch”.
- Curiosité, passion pour les métiers créatifs et les univers de marque.

**Notre environnement**
- Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du **2ème arrondissement,** rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024
- Un abonnement sport et bien-être ClassPass
- L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
- Les avantages légaux:

- 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
- notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
- le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois