Coordonnateur Centre de Ressources Territorial

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public.

Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.

Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.

Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
- **Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter**:_

Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 1)Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps completCDD 7 mois

Il / elle assure la coordination des interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement, activités de la personne), particulièrement en l'absence de SPASAD et d'HAD et mobilise, si besoin, les expertises complémentaires.

Ce coordinateur est également chargé d'évaluer la situation des personnes, d'élaborer le plan d'accompagnement personnalisé et d'assurer son suivi et son adaptation si besoin. Le coordinateur est l'interlocuteur privilégié des personnes en perte d'autonomie à domicile et de leurs aidants.
- Analyse des demandes
- Echange avec le Médecin coordonnateur
- Sollicitations des membres de l’équipe selon les besoins expertises (Medco, ergo )
- Organisation et planification des RDV
- Lien avec les bénéficiaires et leurs familles
- Elaboration des plans d’aide
- Lien avec les équipes Evaluatrices Médico-Sociales du département
- Analyse des dispositifs existants, des possibilités et délais de mise en oeuvre / lieu d’habitation
- Sollicitation des acteurs du territoire
- Etablissement des coopérations avec HAD, SSIAD, SAAD
- Mobilisation des partenaires conventionnés dans le CRT pour garantir une réponse rapide si les acteurs du territoire ne peuvent intervenir faute de capacité ou de délai
- Réorientation vers les dispositifs du territoire dès que possible
- Soutien aux familles et orientation / aides administratives et recherche de financements

**Savoir**:Méthodologie de projet - partenariat - communication
- autonomie -adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités

Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.

**Savoir-faire**:
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse
- Animer des réunions
- Négocier, dialoguer, informer, communiquer
- Prendre des décisions
- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement
- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien**.**

**Savoir être**: Respect du secret professionnel et du code de déontologie

Diplôme:
Master 2 dans le champ médico-social

Horaires du lundi au vendredi avec variabilité possible en fonction des obligations du service

Travail en bureau et de terrain

Déplacements fréquents (permis obligatoire)

Evaluation des risques professionnels : Visites à domicile comportement agressif possible du public

Risque médical en lien avec certains usagers porteurs d’infections

Risque routier.

Déplacements à prévoir sur le territoire de la Métropole Européenne de Lille (et véhicules de service + transport en commun + véhicule personnel).

Poste ouvert aux agents contractuels. Rémunération statutaire, IFSE, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 7 mois

Rémunération : à partir de 1 921,56€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Lieu du poste : En présentiel