Cadre de Santé

**Le Centre Hospitalier de Tourcoing, recrute un Cadre de Santé pour son Laboratoire de biologie médicale et son dépôt de sang.**

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité : Femme, Parent(s), Enfant (FPE) ; Médecine ; Chirurgie ; Gérontologie ; Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) ; Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en obstétrique et néonatologie, médecine, chirurgie, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, gériatrie, addictologie, imagerie médicale.

**Présentation**:
**Le Pôle **se compose de plusieurs services:

- Imagerie
- Pharmacie
- Stérilisation
- Laboratoire
- Dépôt de sang
- Rééducation fonctionnelle
- Transport patients

**Le service**:
Equipe de 33 ETP techniciens mutualisée pour le laboratoire et le dépôt de sang, 3 Aides de laboratoire, 4 ASH à mi-temps et 5 agents administratifs.

Laboratoire accrédité COFRAC

Chaine d’automates de dernière génération, système de prescription connectée et plateforme de résultat en ligne.

Nouveau bâtiment de plus de 1500 m² d’espace technique avec un secteur de microbiologie doté d’un laboratoire de niveau NSB3.

**Secteurs**:

- Pré analytique
- Biochimie/Immunologie
- Hématologie (hémostase et immuno hématologie)
- Microbiologie (P2 et P3)
- Biochimie et immunologie spécialisée
- Biologie moléculaire
- Dépôt de sang de type « Dépôt de délivrance »

**Projet du pôle RMT**
- Modernisation de la prestation pharmaceutique (Dispensation Nominative Automatisée)
- Obtention de l’accréditation COFRAC pour les analyses biologiques et biologie délocalisée
- Mise en en place d’une démarche d’assurance qualité en imagerie
- Développement de la radiologie interventionnelle
- Informatisation de la délivrance des produits sanguins labiles
- Mise aux normes de la prestation de stérilisation avec projet de maintien de l’activité sur site
- Réhabilitation précoce des patients de réanimation
- Déploiement de la prescription connectée des demandes de biologie
- Contribution à la création de « chemins de la forme » sur le site des maladies infectieuses
- Développement de nouveaux HDJ dans le domaine de la médecine physique et de réadaptation
- Informatisation des demandes de transports sanitaires motorisés
- Démarche en lien avec la DRH concernant l’attractivité et la fidélisation des métiers de la filière médico technique
- Activités extérieures : CH de Wattrelos/ CEGIDD Lille - Roubaix et Armentières

**Missions générales**:

- Organiser l’activité et les prestations associées
- Assurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activités
- Savoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service, médicotechniques, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
- Coordonner les moyens en adéquation avec l’activité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du service
- Développer la culture du signalement et Gestion des Risques
- Participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle
- Participer aux gardes de l’encadrement paramédical

**Activités principales**:
**Gestion des Ressources humaines**:

- Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens etc.)
- Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confiance
- Assurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisibles
- Organiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivants
- Participer à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiens
- Procéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnels
- Développer et valoriser les compétences des collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formations
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques alloué