Adjoint.e Au Chef.fe de Service Administration Des RH

-PrésentationVous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?
Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Saisissez l'opportunité de vous engager dans des projets motivants couvrant des domaines d'activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes engagé.es, dynamiques et innovants.

Nous recherchons actuellement un.e Adjoint.e au chef.fe de service administration des RH pour notre siège situé à Rennes dans le quartier Beauregard. Sur ce poste, vous intégrerez une équipe composée de 30 personnes caractérisée par son esprit d'entraide et de professionnalisme, qui vous vous accueillera avec bienveillance pour faciliter votre prise de poste.
Le poste à pourvoir dépend du service administration des ressources humaines.Description du posteFonctionsSous la supervision du chef de service et en lien étroit avec lui, l’adjoint.e participe à la mise en œuvre et à la sécurisation de la gestion de la carrière, de la rémunération, de l'absentéisme, des retraites, de la discipline et des frais de déplacements des agents du Département et des élus.
A ce titre il.elle assure l'intérim du chef de service en son absence.Missions générales- Participer à la conduite des projets du service et à la gestion des dossiers complexes dans l'ensemble des domaines de compétences du service.
- Participer à l’encadrement hiérarchique et à l’animation du service ;
- Garantir le respect de la règlementation dans l’exercice des missions du service et la mise en œuvre des procédures internes et transversales ;
- Participer aux projets en lien avec une problématique de ressources humaines et être force de propositions auprès de la direction ;
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de ressources humaines au sein de la collectivité.
Missions spécifiques- Encadrer les missions retraite absentéisme et frais de déplacements (8 postes)
- Mettre en œuvre et animer une politique RH d'accompagnement des agents de la collectivité, dans les domaines de la retraite, l'absentéisme et les frais de déplacement.
Spécificités du posteLiaisons fonctionnellesInformations spécifiques offre InternetLes entretiens auront lieu les 23 et 30 avril 2025 au sein des locaux du Département. Un test de comportement professionnel sera proposé dans le cadre de ce recrutement.

Les entretiens auront lieu le mardi 4 février 2025 et le au sein des locaux du Département. Un test de comportement professionnel sera proposé dans le cadre de ce recrutement.Document complémentaireRejoignez le webinaire de présentation du poste.pdf (105 KB)Profil requisConnaissances- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, etc.).
FormationFormation supérieure juridique et/ou en ressources humaines.Niveau de diplômeBaccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plusAptitudes requises- Capacité à l'encadrement:

- Aptitude à l’animation d’un collectif: Capacité à fédérer autour de nouveaux projets
- Aptitude à la conduite de projets
- Organisation
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de l'initiative
- Aisance rédactionnelle
Expériences- Expérience dans les ressources humaines souhaitée.
Niveau d'expérience2 - 3 ansInformations complémentairesContacts- N'hésitez pas à prendre contact avec Martin NIELLY, Chef de Service Administration Ressources Humaines (SARH) au 02.21.67.95.02. ou Christophe MOUSSU, chargé de recrutement au 02.99.02.31.47.

Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le jeudi 27 mars de 17h à 18h. N'hésitez pas à nous rejoindre en cliquant sur le lien du document en pièce jointe.Date de fin publication Web06/04/2025