Secrétaire General Ressource de La Dgas

Informations générales

Référence de l'offre: 3984

Type de contrat: Emploi permanent

Lieu de travail: EVRY

Vos missions

La DGA solidarités conçoit, pilote et met en œuvre les politiques sociales, médico-sociales et de santé décentralisées vers les départements.

Elle œuvre ainsi auprès des populations les plus fragiles, par une action dynamique et attentive à l’évolution des besoins des publics défavorisés.

Ses missions s’inscrivent dans les champs suivants:

- La promotion de la santé et la protection maternelle et infantile ;
- L’enfance et la famille, prévention et protection au titre de l’Aide sociale à l’enfance ;
- L’aide aux personnes en perte d’autonomie (personnes âgées et handicapées) et missions de la MDPH
- La lutte contre les exclusions et les aides aux familles en difficulté ;
- L’insertion et le retour à l’emploi des publics en insertion (bénéficiaires du RSA et jeunes en difficulté).

Dans un enjeu de pilotage transversal, la Direction générale adjointe solidarités est organisée en centralisé et sur les Territoires d’action départementale définis par la collectivité, en 5 directions opérationnelles, un Secrétariat général ressources, un groupement d’intérêt public (GIP) : la Maison départementale des personnes handicapées de l’Essonne (MDPHE).

Le secrétaire général ressources (SGR) se trouve à l’interface entre les directions opérationnelles de la Direction Générale Adjointe aux Solidarités (DGAS) amenées à mettre en œuvre les politiques publiques (PMI, Enfance, Développement Social, Insertion, Autonomie ) et les directions ressources (Direction des Ressources Humaines, des Affaires Juridiques, des Finances et de l’Informatiques).

Le directeur du SGR DGAS est responsable d’une direction d’environ 80 agents composée:

- D’un service Budget Comptabilité qui s’occupe du budget et de la comptabilité de toute la chaîne comptable de la DGAS hormis l’autonomie. Le directeur est donc amené à participer aux préparations budgétaires, à la négociation du budget, à la gestion des différentes étapes budgétaires et au suivi du budget.
- D’un service Ressources Humaines et Accompagnement qui est responsable du suivi de la formation, du suivi des mouvements d’agents au sein de la DGAS, du suivi de la masse salariale et de la gestion d’un recrutement partiellement déconcentré en son sein. De plus, le service est composé d’agents itinérants sur les territoires d’action départementale.
- Du service marché public qui assure le suivi de l’ensemble des marchés de la DGAS, avec un accompagnement à la préparation de marchés et un suivi des différentes étapes en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat selon les montants de marchés.
- D’un service pilotage de l’information qui assure, pour la DGAS, une réponse aux tickets informatiques, une gestion de projet et une maintenance des outils, une centralisation du travail de requêtes et du suivi de la qualité de la donnée ainsi qu’une cellule de traitement des demandes de rappel qui répond aux usagers exprimant le souhait d’être rappelés au regard de leur problématique sociale.

Le directeur est appuyé par:

- Un assistant de direction, un responsable de la coordination administrative en charge des sujets de communication, d’attractivité, d’immobilier et d’évènementiel, un régisseur qui gère à la fois une régie centralisée dont le directeur est suppléant mais également assiste sur des missions administratives et un chargé de mission.

De manière plus transversale, le directeur du SGR DGAS est membre suppléant aux instances de dialogue social et est amené à être régulièrement membre expert en Commission Administrative Paritaire. Le SGR est également chef d’établissement pour la Tour Malte où il est positionné.

Votre profil

Il est attendu du directeur du SGR:

- Un bon relationnel pour pouvoir travailler avec les directions opérationnelles de la DGAS et les directions ressources.
- Une capacité d’initiative afin de proposer à la DGAS des solutions au regard des difficultés rencontrées.
- Une sens de l’organisation afin de s’organiser au sein des différentes missions qui lui sont confiées.
- Une aisance dans la présentation orale et la communication, en particulier au sein d’instances.

Conditions particulières

Exercices de la fonction de chef d'établissement et participation à des astreintes (3 à 4 semaines par an)