Head of People

**QUI SOMMES NOUS ?**:
Créée en 2014, Reezocar est une entreprise « made in France » qui facilite, sécurise l'achat et le financement de voitures en France et en Europe grâce à un site centralisant des millions de véhicules d’occasion et neufs.

Rachetée par la Société Générale en décembre 2020, Reezocar propose une offre 100% digitale qui place l’entreprise parmi les scale-up les plus innovantes du secteur automobile et comptant déjà plus de 20 000 clients satisfaits.

Aujourd’hui, Reezocar est présent sur 3 sites : Les bureaux de Boulogne-Billancourt et Wasquehal ainsi que le point de vente à Seclin.

Grâce à sa politique de recrutement, les effectifs n'ont cessé d'augmenter au fil des années et Reezocar compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs..

Transparence, bienveillance, esprit d’équipe et confiance font partie intégrante du quotidien. Chez Reezocar, il faut savoir travailler dans un univers challengeant et exigeant.

**Quelles seront tes missions au quotidien ?
**En tant que Head of People chez Reezocar tu seras notamment en charge de:

- Définir la stratégie et de la politique RH de l’entreprise_
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour t'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des objectifs de croissance.
- Recueillir auprès des services de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Assurer la veille stratégique RH
- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.
- Encadrer les équipes et impulsion des projets RH_
- Manager une équipe de 6 personnes_
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).
- Construire et gérer les budgets RH: Masse Salariale Entreprise, Coûts prestataires
- Gérer le social/ réglementaire- Gérer la paie_
- Garantir la bonne transmission des DSN
- Gérer le réglementaire
- Gérer le disciplinaire
- Assurer une veille réglementaire
- Mettre en conformité les process d’entreprises (Conformité réglementaire et conformité Groupe)
- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets_
- Membre du Comité de Direction
- Animation et reporting lié au plan de recrutement
- Donner de la visibilité sur les enjeux RH (quotidien et long terme)
- Reporting au Groupe

**Et toi, qui es-tu ?**

Fort(e) de tes précédentes expériences, tu as la capacité à manager une équipe et à piloter la stratégie RH d’une structure en pleine croissance. Outre la dimension stratégique de ce rôle, tu as su garder une dimension opérationnelle te permettant d’apporter à tes collaborateurs, une montée en compétences.

Et plus concrètement, tu es:

- Diplômé(e) d'une formation Bac + 5 avec au minimum 10 années d'expérience sur ce rôle
- Autonome, proactif(ve) et passionné(e) ;
- Reconnu(e) pour ta rigueur, ta flexibilité et ta force de proposition ;
- Doté(e) d'un bon relationnel.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- De multiples avantages (carte swile, plan d'épargne salariale)
- Des perspectives d’évolution
- Une Reezolife active (afterworks, ateliers, café vie ma vieet plein d’autres surprises)
- Le sentiment de vraiment contribuer à la croissance de l’entreprise

**Notre processus de recrutement**
- Entretien avec Jérémie BONTE, Head of People

Actuel CEO et associés:

- Entretien avec Tristan PILLON, Managing Director
- Entretien avec Yves LALLEMAND, Managing Director
- Entretien avec Laurent POTEL, CEO
- Proposition d'embauche