Employee & Labor Relations Manager (H/F)

**Nous recrutons actuellement un Employee & Labor Relations Manager H/F **en CDI b **asé à notre siège d’Issy-les-Moulineaux.**

Vos activités seront:
- **Relations individuelles de travail**:

- Manager directement tous les dossiers individuels avec les Managers ou collaborateurs en cas de situation particulièrement sensible/complexe
- Conseil et support auprès des équipes HR et Business sur tous les sujets relevant des relations individuelles de travail
- Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales ainsi que des procédures et principes en vigueur chez JnJ
- Déployer et gérer des enquêtes que vous ou votre équipe mènerez
- Diriger ou collaborer les plans d’amélioration de la performance en s’assurant que ces derniers soient atteignables et mesurables
- Gérer et/ou piloter la gestion de toutes les plaintes/demandes légales formulées en interne ou en externe par l’intermédiaire de cabinets d’avocats ou autres interlocuteurs dans le cadre de dossiers pré-contentieux ou contentieux
- Contribuer à déployer toutes les initiatives de coaching ou de formation à destination des Managers et des collaborateurs en matière de relations individuelles de travail- **Relations collectives de travail**:

- Participer à l’élaboration de la stratégie de relations sociales en collaboration avec le business et les différentes organisations/sites
- Anticiper, préparer et effectuer l’évaluation de tous les impacts sur les équipes et le business au regard de votre expertise en matière de relations sociales notamment en cas de projets ayant des conséquences sociales importantes (cession, restructuration )
- Conduire et animer toutes les IRP pour tous les sites
- Superviser l’agenda social et s’assurer du respect des échéances légales
- Négociations syndicales : mise en place de stratégie de négociations, animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs
- Organiser les élections professionnelles
- Superviser la veille réglementaire
- S’assurer que toutes les règles/procédures/politiques en vigueur au sein des différents lieux de travail soient à la fois modernes et en conformité avec les dispositions légales
- Contentieux et conseils légaux : manager toutes les activités en relation avec les cabinets d’avocats
- Participer à la mise en œuvre opérationnelle de tous les projets business ou RH
- Prendre la responsabilité de sujets ou projets transverses
- Intervenir auprès de tous vos interlocuteurs, services ou tiers en relation avec leurs activités et responsabilités
- Accompagner, manager et coacher au quotidien tous les acteurs (senior management)

**Relations avec les acteurs clefs**
- Développer une communication claire et transparente avec l’équipe ER/LR (relations individuelles et collectives de travail), BU HR et les Managers
- Participer à la mise en œuvre de projets/initiatives RH
- S’assurer d’un fonctionnement efficace avec les différents BU HR et tous les autres acteurs clefs
- Communiquer et interagir efficacement avec ces interlocuteurs et membres d’équipe
- Travailler étroitement avec tous vos partenaires sur tous les sites concernés

**Qualifications**:
Titulaire d’un Bac+5 en Droit du travail ou Ressources Humaines, vous disposez:

- D’une expérience de 7 à 10 ans sur un poste similaire
- D’une expertise en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail
- D’une solide expérience dans le domaine des projets de transformation (cession, restructuration, etc..)

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes:

- Fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif
- Capacité à fédérer, influencer et négocier dans un environnement matriciel complexe et international
- Excellent niveau de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
- Un niveau d’anglais courant est également requis (oral et écrit).