HR Business Partner

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Régionale des Ressources Humaines et, fonctionnellement au Directeur Général de la CCIT du Gard, il/elle a pour mission d’assurer, de façon coordonnée avec la stratégie de mandature de la CCIT du Gard, la relation client interne et un rôle de conseil expert RH auprès de la Direction générale, des directions/services et des équipes de la CCI Territoriale du Gard.

Point d’entrée RH des collaborateurs, il/elle répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique et les processus des services régionaux dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, le recrutement, la rémunération, le juridique,

Il/Elle accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

Il/Elle déploie localement la stratégie et les processus régionaux RH.

**Conseil et support auprès de la Direction, des Managers et des Collaborateurs**
- Doté(e) d’un bon relationnel et d’une vision business, il/elle guide les opérationnels dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Il/Elle apporte son expertise sur les problématiques de management, risques professionnels et gestion du personnel.
- En lien avec l’équipe RH régionale et en collaboration avec les opérationnels, il/elle:

- contribue à élaborer et déploie la stratégie GPEC pour accompagner l’évolution des collaborateurs,
- identifie les besoins en formation, propose les actions adéquates et les met en œuvre,
- pilote les recrutements.
- Sa proximité avec les équipes lui permet d'avoir en permanence une très bonne perception du climat social et d'être force de proposition auprès des équipes de management. Très bon(ne) communicant(e), il/elle est à l’aise dans son rôle de lien entre les collaborateurs, les managers et la direction.
- En véritable “business partner”, il/elle contribue au bon fonctionnement de l’organisation et à sa performance ; il/elle est force de proposition pour apporter des solutions répondant aux enjeux liés à la transformation des CCI.

**Gestion des Ressources Humaines**
- Pour son périmètre il/elle coordonne et transmet à la cellule d’administration régionale les éléments nécessaires à la production des contrats, avenants et courriers afférents à la relation de travail des personnels concernés.
- Il/Elle prépare et transmet les éléments nécessaires à l’établissement de la paie.
- Il/Elle assure le suivi des collaborateurs entrants et sortants, le suivi des périodes d’essai, le suivi des congés payés.
- Il/Elle élabore le budget de la masse salariale en lien avec les services comptables et financiers.
- Il/Elle prépare et co-anime avec le Directeur Général les réunions de l’Instance Locale de Proximité.

**Optimisation des processus & Projets Transverses**
- Il/Elle participe au développement de l’organisation et des postes et apporte une vision positionnant l’humain au cœur du développement.
- Il/Elle déploie localement les processus RH régionaux, dans un souci permanent d’optimisation et dans une logique d’harmonisation : intégration, revue annuelle, évaluations, formation,
- Il/Elle contribue au développement des projets transverses.

**PROFIL**

Formation supérieure Bac+4/5 en management des RH, avec une expérience minimum de 7/8 ans dans des activités similaires.

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

Maîtrise du pack office. Maîtrise et utilisation d’espaces collaboratifs.

Bonne communication orale et écrite - Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels - Souplesse, discernement et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels. Force de conviction pour faire passer les idées et les projets - Capacités de négociation - Sens de l’organisation - Autonomie

Capacités à prendre en main rapidement les enjeux RH liés au business.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel