Head of Architecture

**Une aventure faite pour vous**:

- Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit._

**Concernant votre profil**:
Vous êtes un.e leader reconnu.e dans le domaine de l’architecture logicielle, avec une expérience solide (au moins 5 ans) dans des environnements techniques complexes et stratégiques.

Vos atouts:

- Vous avez une expertise avérée en conception de plateformes SaaS, en stratégies data et idéalement en moteurs CAD.
- Vous excellez dans l’art de communiquer et d’influencer, aussi bien auprès des équipes techniques que des parties prenantes stratégiques.
- Vous êtes à l’aise avec la gestion de projets techniques d’envergure, en assurant leur qualité, sécurité et scalabilité.
- Vous savez penser à la fois vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, en alignant architecture et objectifs business.
- Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, et avez déjà évolué dans un contexte international.
- Vous êtes curieux.se et passionné.e par l’innovation, toujours à l’affût des nouvelles tendances technologiques.

Si vous vous reconnaissez dans ces points, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink

***Les missions de votre aventure***:
En tant que **Head of Architecture**, vous jouez un rôle central dans la construction de notre vision technologique et la réussite de nos projets logiciels.

Vos responsabilités incluent:
**Leadership architectural**:

- Définir et piloter la vision architecturale de nos solutions logicielles stratégiques, garantissant la performance, la sécurité et la scalabilité.

**Stratégie et innovation**:

- Soutenir l’évolution de la stratégie data et l’intégration des technologies émergentes pour améliorer la gestion des données et leur utilisation à travers nos produits.
- Intégrer les innovations pour maintenir nos solutions à la pointe de la technologie.

**Management et collaboration**:

- Accompagner et inspirer les équipes d’ingénierie pour favoriser leur montée en compétences.
- Collaborer étroitement avec les équipes produit, les parties prenantes stratégiques et les autres départements pour aligner architecture et objectifs business.

**Supervision technique et infrastructure**:

- Garantir la qualité et l’intégrité de nos plateformes; superviser l’infrastructure et garantir sa fiabilité, sa sécurité et son évolutivité.
- Construire un domaine de services communs pour une intégration efficace et un développement harmonieux de nos solutions.

**Communication et pilotage**:

- Être le relais stratégique entre les équipes techniques et la direction, en expliquant les choix architecturaux et leurs impacts.
- Gérer les budgets, les ressources et les délais pour garantir la réussite des projets.

**Innovation continue**:

- Être constamment à l'affût des tendances dans l'architecture logicielle, les moteurs CAD et les technologies émergentes, pour intégrer les meilleures pratiques dans notre stack technologique.

***Une aventure pas comme les autres**:
**Parmi nos engagements**:

- Charte télétravail : 2 jours par semaine
- Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
- Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
- Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
- Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

**Des locaux idéalement situés**:
Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

**Les éléments de votre rémunération**:
**Votre rémunération**:

- Fixe selon profil
- Variable sur objectifs
- Primes d’intéressement & participation

** et bien d’autres avantages**:

- Prime vacances
- Carte restaurant Swile
- Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

**Entrez dans l’aventure : Les premières étapes **:
***Processus de recrutement***:

- Un premier échange téléphonique avec un recruteur
- Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
- Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

**Parcours d’intégration**:
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.